In de commissie Sociale Zaken vond vanochtend een actualiteitsdebat plaats over de terug-naar-werkvoucher. Met die voucher kunnen langdurig arbeidsongeschikten vrijwillig begeleiding inkopen bij private dienstverleners, die trajecten op maat aanbieden richting een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Vandaag blijft het instrument echter onderbenut. De aangekondigde hervormingen van minister Vandenbroucke moeten daar verandering in brengen. Federgon roept alle partners in het brede zorg- en activeringsnetwerk op om samen werk te maken van een succesvolle uitrol.

In februari 2026 daalde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met -0,09% ten opzichte van de vorige maand (op basis van voor seizoensschommelingen en kalendereffecten gecorrigeerde cijfers). Dit cijfer is het resultaat van een positieve evolutie in het bediendesegment (1,23%) en een daling van activiteit in het arbeiderssegment (-0,71%).

In januari 2026 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,73% ten opzichte van de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Dit cijfer is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -2,71% in het bediendesegment en met -1,31% in het arbeiderssegment.

In december 2025 steeg het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met +1,31% ten opzichte van de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Dit cijfer is toe te schrijven aan een uiteenlopende evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren daalde met -0,21% in het bediendesegment en steeg met +3,38% in het arbeiderssegment.

130 miljoen gepresteerde uren per jaar, circa 150.000 werknemers, 1.200 ondernemingen, ruim 1 miljoen gezinnen, 3,7 miljard euro omzet: een volwassenen sector kiest voor een eigen stem.

De sociale partners binnen PC 322.01 hebben vandaag het loonakkoord voor de huishoudhulpen in Brussel officieel goedgekeurd. Dat bevestigt Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, in een persbericht. De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), die op 18 december 2025 door Federgon werd voorgesteld, werd  door alle sociale partners ondertekend.

Het akkoord is het resultaat van intensieve en complexe onderhandelingen tussen Federgon, de vakbonden en de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dankzij dit akkoord wordt de geplande loonsverhoging voor de huishoudhulpen in Brussel definitief bevestigd.
“Het waren geen evidente onderhandelingen”, benadrukt Ann Cattelain, CEO van Federgon “Maar we zijn bijzonder opgetogen dat de retroactieve loonsverhoging voor 2025 een feit is. De manier waarop we dit hebben kunnen realiseren is uiteraard goed nieuws voor de huishoudhulpen maar ook voor de bedrijven die deze verhoging niet zelf moeten voorfinancieren.”

Federgon heeft sterk geijverd om een uitzonderlijke subsidie te verkrijgen van de Brusselse regering, een regering die werkt in lopende zaken, zodat de retroactieve loonsverhoging voor 2025 maximaal kan worden gedekt en erkende ondernemingen deze periode niet moeten voorfinancieren.

“Nu het loonakkoord ook voor Brussel een feit is, hopen we dat we in de toekomst met de sociale partners constructief kunnen verder werken aan een stabiele toekomst voor de dienstenchequesector”, besluit Ann Cattelain.
 

In november 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met –1,31% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -0,09% in het bediendesegment en met -2,12% in het arbeiderssegment.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft 24 tot en met 26 november opnieuw uitgeroepen tot stakingsdagen. De voorbije drie dagen werden daardoor tal van uitzendkrachten uitgesloten van werk, zelfs als zij willen doorwerken. Federgon roept op om het wettelijk mogelijk te maken dat uitzendkrachten die reeds tewerkgesteld zijn bij een gebruiker voorafgaand aan de staking, tewerkgesteld kunnen blijven. Zo worden de uitzendkrachten niet langer gediscrimineerd tegenover gewone werknemers en wordt hun recht op werken gegarandeerd, zonder de geest van de wetgeving te ondermijnen.