Een recent rapport van de Inspectie Financiën is kritisch over het bestaan van de loopbaancentra en schildert hen af als een ‘doorgeefluik’ aan onderaannemers. De studie, die uitsluitend de financiële balans van de sector onder de loep neemt, gaat daarmee compleet voorbij aan het werk dat ondernemingen verrichten om een kwalitatieve loopbaanbegeleiding te garanderen en een meerwaarde in onze samenleving te betekenen.

De loopbaancheque is het instrument bij uitstek om loopbanen in beweging te houden, door ervoor te zorgen dat mensen begeleiding kunnen vinden op het moment dat ze het gevoel hebben dat ze vastzitten in hun loopbaan. Het is het enige preventieve middel op de arbeidsmarkt, niet enkel om jobmobiliteit te bevorderen, maar ook voor de preventie van burn-out en andere welzijnsproblematieken. Een duurzame hervorming is broodnodig.

In april 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,84% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -2,90% in het bediendesegment en met -0,79% in het arbeiderssegment. 

In maart 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -0,12% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie van het aantal gepresteerde uren met +0,75% in het bediendesegment en een afname met -0,78% in het arbeiderssegment.

Op dinsdag 1 april luidt minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding van het Terug-naar-Werk-fonds (TNW) in. Daarmee krijgt iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is het recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding. Met het ‘Terug Naar Werk’-fonds bij het RIZIV en het door Monizze ontwikkelde Guide-me-platform verzekeren we dat langdurig arbeidsongeschikten de juiste, kwalitatieve begeleiding op maat kunnen krijgen om opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt te verzekeren: een uitdaging die terecht hoog op de prioriteitenlijst staat van de huidige federale regering.

In februari 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,15% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie van het aantal gepresteerde uren met -2,30% in het bediendesegment en een toename met +0,17% in het arbeiderssegment.

Ondanks de vraag van de Vlaamse Regering om uitvoering te geven aan de verdeling van €1 aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor huishoudhulpen in Vlaanderen, vindt het sociaal overleg nog steeds geen gezamenlijke oplossing. Federgon neemt akte van de complete blokkering van verscheidene partijen aan de onderhandelingstafel om tot een oplossing te komen. We vragen de sociale partners om hun verantwoordelijkheid op te nemen.

De Vlaamse Regering gaf recent de opdracht aan Inspectie Financiën om de rendabiliteit van de dienstenchequesector onder de loep te nemen. Eerder vandaag rapporteerde minister Demir dat de sector voldoende rendabel zou zijn geweest in 2023. Federgon is benieuwd naar het volledige rapport om de verschillen met de eerdere bevindingen van het rapport van Graydoncreditsafe te verklaren, maar vreest voor een beleid dat geen rekening houdt met de grote diversiteit in de sector. Federgon noemt de prijzenvergelijker daarbij een logische en heldere verderzetting van het beleid van de voorbije Vlaamse Regering.

De loopbaancheque is vandaag het instrument bij uitstek om loopbanen in beweging te houden, door ervoor te zorgen dat mensen begeleiding kunnen vinden op het moment dat ze het gevoel hebben dat ze vastzitten in hun loopbaan. Intussen hebben meer dan 200.000 burgers het instrument gebruikt. 

De uitzendsector is niet alleen de kanarie in de koolmijn van de conjunctuur maar toont vandaag ook de dieperliggende structurele trends die zich ontwikkelen in de arbeidsmarkt en de economie. Zonder gerichte inspanningen rijden we onszelf klem. Een permanent stijgende loonkost die niet onderstut wordt door productiviteitsgroei, een onevenwichtige vacaturegroei in overheidssectoren, een schaarste aan kandidaten door een krimpende beroepsbevolking en een groeiende skillsmismatch door snel veranderende jobvereisten, brengen de raderen van onze economie in zachte tred tot stilstand.