Grâce au chèque Retour au Travail, les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent financer un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable vers le marché du travail. Aujourd’hui, cet instrument reste toutefois sous‑utilisé. Les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke doivent changer la donne. Federgon appelle l’ensemble des partenaires du large réseau des soins et de l’activation à travailler ensemble à une mise en œuvre réussie.

Au mois de mars 2026, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,16% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -2,03% du côté des employés et de -0,73% du côté des ouvriers.

Ce matin, un débat d’actualité s’est tenu en commission des Affaires Sociales au sujet du chèque retour au travail. Ce chèque permet aux personnes en incapacité de travail de longue durée d’acheter volontairement un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable sur le marché du travail. À ce jour, l’instrument reste toutefois sous‑utilisé. Les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke doivent y remédier. Federgon appelle dès lors l’ensemble des partenaires du vaste réseau de soins et d’activation à unir leurs efforts pour assurer une mise en œuvre réussie.

Au mois de février 2026, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,09% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution positive dans le segment des employés (1,23%) et d’une baisse dans le segment des ouvriers (-0,71%).

Au mois de janvier 2026, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,73% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -2,71% du côté des employés et de -1,31% du côté des ouvriers.

Au mois de décembre 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +1,31% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution contrastée dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -0,21% du côté des employés et augmenté de +3,38% du côté des ouvriers.

130 millions d’heures prestées par an, environ 150 000 travailleurs, 1 200 entreprises, plus d’un million de ménages, 3,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires : un secteur structuré choisit de se doter de sa propre voix.

Les partenaires sociaux de la CP 322.01 ont officiellement approuvé aujourd'hui l'accord salarial pour les aides-ménagères à Bruxelles. C'est ce que confirme Federgon, la fédération des prestataires de services RH, dans un communiqué de presse. La convention collective de travail (CCT), proposée par Federgon le 18 décembre 2025, a été signée par tous les partenaires sociaux.

Cet accord est le résultat de négociations intensives et complexes entre Federgon, les syndicats et le gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Grâce à cet accord, l'augmentation salariale prévue pour les aides ménagères à Bruxelles est définitivement confirmée.

« Les négociations n'ont pas été faciles », souligne Ann Cattelain, CEO de Federgon, « mais nous sommes particulièrement heureux que l'augmentation salariale rétroactive pour 2025 soit désormais une réalité. La manière dont nous y sommes parvenus est bien sûr une bonne nouvelle pour les aides-ménagères, mais aussi pour les entreprises qui ne devront pas préfinancer elles-mêmes cette augmentation. »

Federgon s'est fortement engagé pour obtenir une subvention exceptionnelle du gouvernement bruxellois, un gouvernement qui fonctionne en affaires courantes, afin que l'augmentation salariale rétroactive pour 2025 puisse être couverte au maximum et que les entreprises agréées ne doivent pas préfinancer cette période.

« Maintenant que l'accord salarial est également une réalité pour Bruxelles, nous espérons pouvoir continuer à travailler de manière constructive avec les partenaires sociaux afin d'assurer un avenir stable au secteur des titres-services », conclut Ann Cattelain.