'Samen keren we het tij': uitbreiding TNW-fonds versterkt de samenwerking in de begeleiding van langdurig zieken
Op dinsdag 1 april luidde minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding van het Terug-naar-Werk-fonds (TNW) in. Daarmee krijgt iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is het recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding. Met het ‘Terug Naar Werk’-fonds bij het RIZIV en het door Monizze ontwikkelde Guide-me-platform verzekeren we dat...
Analyse van het auditverslag van de Inspectie van Financiën over de rendabiliteit van de dienstenchequesector
Naast de rendabiliteitsmonitoring van de dienstenchequesector door het Departement Werk en Sociale Economie (WSE, nu WEWIS) gaf de Vlaamse Regering eind 2024 de opdracht aan de Inspectie van Financiën (IF) tot een “Grondig onderzoek naar de rendabiliteit dienstenchequebedrijven”. Het rapport bevestigt in grote mate dat de marges in de sector enorm klein zijn. Inzake methodieken, berekeningen en cijfers gaat het Auditverslag echter op geen enkel punt verder dan de eerdere rapporten en studies van het Departement WSE / WEWIS. De audit omvat heel wat minder financiële parameters en historieken, maar bovenal worden er financieel-economische stellingen ingenomen en conclusies getrokken die niet altijd aansluiten bij de harde realiteit waarin de dienstenchequesector verkeert.
Miet Vanhegen versterkt Federgon voor de begeleiding van langdurig arbeidsongeschikten
Vanaf heden is Miet Vanhegen binnen Federgon het eerste aanspreekpunt rond de begeleiding van langdurig zieken op de arbeidsmarkt. U kan steeds bij haar terecht met al uw vragen over de standpunten van Federgon met betrekking tot de begeleiding van langdurig arbeidsongeschikten, onze commissie Wellbeing en ons platform Guide-me.
Met veel enthousiasme verwelkomen we Miet Vanhegen in het...
Wat moeten we onthouden van 2024, om de arbeidsmarkt in 2025 beter te begrijpen?
Door Paul Verschueren, Director Economic Affairs Federgon, en enkele leden uit ons Netwerk voor werk.
Een toekomst voor levenslang leren
In een snel veranderende wereld, waar technologische ontwikkelingen en duurzaamheid centraal staan, is het noodzakelijk dat we de manier waarop we kijken naar levenslang leren en ontwikkelen verbreden. Om alle actoren in het brede opleidings- en onderwijsveld samen te brengen, lanceerde Federgon de paper “Een toekomst voor Leren. Leren voor de toekomst”.
Met de lancering van de paper roept...
Een toekomst voor leren. Leren voor de toekomst.
Whitepaper Learning & Development.
Thierry Devillez, nieuwe directeur Wallonië-Brussel bij Federgon, netwerk voor werk
Dankzij zijn ervaring en netwerk heeft Thierry de juiste achtergrond om de uitdagingen van Federgon aan te gaan. Hij staat klaar om, samen met ons, een sterk arbeidsmarktbeleid verder vorm te geven. Bij Federgon zijn we blij met de komst van Thierry en heten wij hem welkom.
De uitzendsector is zowel een startpunt als een draaischijf op de arbeidsmarkt
De rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief.
Begeleiding werkt beter dan premie voor re-integratie langdurig zieken
Een navraag door L’Echo toont aan dat bedrijven niet warmlopen voor de premie van 1.000 euro die werkgevers moet aanmoedigen om langdurig zieken opnieuw in dienst te nemen. Van het voorziene budget van 8,75 miljoen euro, is amper 5 procent uitgekeerd. Voor Federgon is de boodschap duidelijk: om écht tot een sterke re-integratie op de arbeidsmarkt te komen, is begeleiding onontbeerlijk.
Sinds...
Jaarverslag: "Talent, de motor van groei"
In een wereld waar verandering de enige constante is, staat de kracht van menselijk talent centraal om te zorgen voor meer economische groei en welvaart. Dit jaarverslag heeft als titel Meer mensen aan het werk - Talent, de motor van groei. Hiermee leggen we de nadruk op hoe de dynamische synergie tussen arbeidsmarkt en talent de sleutel kan zijn tot succes. Enkel door ervoor te zorgen dat meer mensen werken, kunnen we onze welvaart bestendigen.
