Skip to main content

Uitzendarbeid

Uitzendarbeid is een vorm van terbeschikkingstelling van personeel. De werknemer wordt aangeworven door het uitzendbureau maar voert prestaties uit in de onderneming van de gebruiker. De uitzendkracht wordt dus niet rechtstreeks aangeworven door de onderneming waar hij werkt, maar geniet wel dezelfde rechten als de andere werknemers op het vlak van loon, arbeidstijd, bescherming tegen arbeidsongevallen of voordelen voortvloeiend uit de sociale zekerheid.

Er bestaat een specifiek paritair comité voor de uitzendarbeid (P.C. 322) waarin vertegenwoordigers zetelen van de uitzendbureaus (Federgon), van de gebruikers (VBO) en van de vakbonden. In het kader van dit paritair comité werd ook een Sociaal Fonds opgericht dat aan de uitzendkrachten verschillende voordelen toekent: eindejaarspremie, borgstelling voor bepaalde leningen, ... De sociale partners van de sector hebben ook de Commissie van Goede Diensten opgericht. Deze Commissie is een overlegorgaan tussen de uitzendbureaus en de vakbonden. Ze kijkt onder meer toe op de correcte toepassing van de wetgeving inzake uitzendarbeid en behandelt alle onderwerpen met een sectorale impact.



Sectorcijfers

2017
Omzet

5.890 miljoen € (+8,8%)

Vaste medewerkers

7.923

Gepresteerde uren

228 miljoen (+6%)

Uitzendkrachten

440.725

Jobstudenten

248.072

Leden (31-12-2017)

162

2016
Omzet

5.416 miljoen € (+10,6%)

Vaste medewerkers

7.697

Gepresteerde uren

214 miljoen (+9%)

Uitzendkrachten

419.419

Jobstudenten

232.919

Leden (31-12-2016)

144

2015
Omzet

4.896 miljoen € (+10,6%)

Vaste medewerkers

7.438

Gepresteerde uren

196 miljoen (+11%)

Uitzendkrachten

390.711

Jobstudenten

217.880

Leden (31-12-2015)

134