Aanbevelingen vanuit Federgon.

Ondanks een moeilijk coronajaar draagt de sector van de HR-dienstverleners vandaag opnieuw volop bij aan de relance en modernisering van onze arbeidsmarkt.

Ruim 1 jaar na het begin van de coronacrisis is het alle hens aan dek op de arbeidsmarkt. De ambities en uitdagingen zijn groot. Federgon en haar leden staan vandaag klaar om een bijdrage te leveren aan de relance en modernisering van de arbeidsmarkt. Als we in 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% willen behalen, moeten we vandaag een strategisch plan voor de korte en middellange termijn opzetten.

Om de arbeidsmarkt anno 2021 beter te begrijpen.

In aflevering 8 van WeteWaWerkt gaat Technopolis op bezoek bij Maurits, bachelor Bouw bij Thomas More. Hij combineert zijn studie met een job bij Arcadis Belgium als werftoezichter voor Proximus Group. Bekijk het filmpje hier!

In een podcast van HR Magazine gaat Lisbeth Imbo hierover in gesprek met Federgon-CEO Ann Cattelain en Annic Bosmans, Managing Director Staffing bij Randstad

Niemand had ruim een jaar geleden ook maar een vermoeden dat de economie en maatschappij getroffen zouden worden door een wereldwijde pandemie.

Met onder meer Eerste Minister Alexander De Croo en een panelgesprek over de relance van de arbeidsmarkt, met o.a. Professor Ans De Vos (Antwerp Management School), Fabrice Clavie (HR Manager bij Spadel), Bart Lambrechts (People Director bij Carglass Belgium) en Ann Cattelain (CEO Federgon).

Transities of een betere arbeidsmobiliteit moeten ervoor zorgen dat talenten en skills zo goed mogelijk worden ingezet. Een vlotte arbeidsmarktmobiliteit draagt bij tot economische welvaart en persoonlijk welzijn.

De bijdrage van Federgon en haar leden aan de realisatie van de arbeidsmarktambities uit het regeerakkoord.