Een navraag door L’Echo toont aan dat bedrijven niet warmlopen voor de premie van 1.000 euro die werkgevers moet aanmoedigen om langdurig zieken opnieuw in dienst te nemen. Van het voorziene budget van 8,75 miljoen euro, is amper 5 procent uitgekeerd. Voor Federgon is de boodschap duidelijk: om écht tot een sterke re-integratie op de arbeidsmarkt te komen, is begeleiding onontbeerlijk.

Sinds...

In een wereld waar verandering de enige constante is, staat de kracht van menselijk talent centraal om te zorgen voor meer economische groei en welvaart. Dit jaarverslag heeft als titel Meer mensen aan het werk - Talent, de motor van groei. Hiermee leggen we de nadruk op hoe de dynamische synergie tussen arbeidsmarkt en talent de sleutel kan zijn tot succes. Enkel door ervoor te zorgen dat meer mensen werken, kunnen we onze welvaart bestendigen.

Langdurig zieken alle kansen geven om terug aan het werk gaan onder begeleiding van erkende private dienstverleners. Daar wil Federgon samen met minister van Sociale zaken Frank Vandenbroucke volop voor gaan. In aanvulling op het Terug Naar Werk-fonds, dat op 1 april van start ging, lanceert Federgon in dit kader het guide-me-platform. Guide-me bundelt alle relevante private dienstverlening die...

Neen, voor onze welvaart kunnen we in ons land niet putten uit natuurlijke rijkdommen. De belangrijkste grondstof die we hebben, is het talent van onze mensen.

En ook al heerst er vandaag een schaarste op de arbeidsmarkt, uitgeput is onze vijver aan talent zeker nog niet. De grote uitdaging is om alle talenten die we hebben zo goed mogelijk in te zetten. Dat is cruciaal willen we onze welvaart en...

Met een open blik kijken we naar de wereld van werk. Samen met onze leden beogen we één doel: werk maken van talent. Door een optimale ondersteuning in elke fase van hun loopbaan zorgen we er mee voor dat mensen hun plek vinden in de wereld van werk.

Deze visie geldt niet enkel vandaag, maar ook voor de lange termijn. Daarom werpen we alvast een blik op de arbeidsmarkt van morgen. Terwijl we met...

Om de zoveel maanden komen er nieuwe gevallen van ernstige sociale dumping in het nieuws waarbij de sociale wetgeving flagrant met de voeten wordt getreden. Federgon is sterk vragende partij om deze praktijken van sociale dumping een halt toe te roepen.

Newsletter Federgon - Speciale L&D-editie - Recht op 5 dagen opleiding: een slecht idee.

Midden september hebben de sociale partners van het Paritair Comité 322 het sectorakkoord en de verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten ter uitvoering van dit akkoord ondertekend.

Na lang onderhandelen hebben de sociale partners in de dienstenchequesector in de nacht van 8 op 9 juni 2022 een ontwerpakkoord bereikt over de lonen, de verplaatsingskosten en de arbeidsvoorwaarden. Ondertussen heeft de achterban van de verschillende organisaties de tekst goedgekeurd en is het sectoraal akkoord een feit.

Het is met veel trots dat we u de nieuwe identiteit van Federgon voorstellen. Net zoals we in het verleden enkele kantelmomenten hebben gekend, hebben we in 2021 beslist om een strategische denkoefening te doen en om opnieuw scherp te stellen waar wij als organisatie, anno 2022 en de komende jaren voor willen staan.