Een nieuwe studie van HIVA–KU Leuven onderzoekt de rol van uitzendarbeid als aanwervingskanaal op de Belgische arbeidsmarkt. Uit de studie blijkt dat aanwervingen die worden voorafgegaan door een uitzendopdracht, samenhangen met een langere retentie bij het inlenende bedrijf dan aanwervingen zonder voorafgaande uitzendopdracht.
