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Un accord dans le secteur des titres-services

|   Titres-servicesNewsletters

Après de longues négociations, les partenaires sociaux du secteur des titres-services sont parvenus, dans la nuit du 8 au 9 juin 2022, à un projet d'accord sur les salaires, les frais de déplacement et les conditions de travail. Depuis lors, les arrière-bans des différentes organisations ont approuvé le texte, et l'accord sectoriel est désormais un fait.

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Rapport annuel 2021 - Des pionniers dans le monde du travail

|   Rapports annuels

Federgon, le moteur des transitions sur notre marché du travail.

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Finding a job in Belgium starts here!

Ce site vous ouvre les portes de divers emplois (temporaires) dans différents secteurs.

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Que fait le Centre d'expertise de Federgon ?

|   Legal

Les membres de Federgon ayant besoin d'un accompagnement juridique individuel, adapté à leur entreprise, ou les membres souhaitant suivre une formation individuelle spécifique (p. ex. : RGPD, thèmes de droit social, ...), peuvent faire appel au Centre d’expertise. Découvrez ici ce qu'il peut vous proposer.

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Nouvelle identité visuelle pour Federgon

|   Newsletters

C'est avec une grande fierté que nous vous présentons la nouvelle identité de Federgon. Tout comme nous avons connu un certain nombre de tournants dans le passé, nous avons décidé en 2021 de mener un exercice de réflexion stratégique et de redéfinir ce que nous voulons représenter en tant qu'organisation en 2022 et dans les années à venir.

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We are Federgon, network for work

|   Video

Federgon a une nouvelle identité.

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Tomber, se relever et reprendre pied sur le marché du travail

|   Etudes

L’activation des personnes en incapacité de longue durée en chiffres : rapport final.

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Tomber, se relever et reprendre pied sur le marché du travail

|   Paper

Recommandations concrètes pour la réintégration de personnes en incapacité (de longue durée).

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Talent et savoir-faire pour faire face aux pénuries

|   ProjectsourcingPaper

Livre blanc Projectsourcing.

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Les prestataires de services RH : moteur des transitions

|   PaperNotes

Une meilleure mobilité de la main-d’œuvre doit permettre d’employer les talents et les compétences de manière optimale.

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