Recommandations politiques concrètes.

Une meilleure mobilité de la main-d’œuvre doit permettre d’employer les talents et les compétences de manière optimale.

Pour mieux le comprendre en 2021.

Prêter main-forte au secteur de la santé avec un plan qui propose des solutions à court et à long terme.

Comment Federgon et ses membres peuvent-ils contribuer à la réalisation des ambitions que l’accord de gouvernement fixe pour le marché du travail ?

La crise du coronavirus exerce un impact sans précédent sur notre économie et notre marché du travail.

Dans un premier temps, le gouvernement s’est efforcé d’apporter aux citoyens et entreprises l’oxygène financier dont ils avaient besoin à travers un ensemble de mesures de soutien, ce qui est positif, sans aucun doute. Toutefois, il s’agit de mesures à court terme.

À présent que le point culminant de la crise du coronavirus (ou du moins de la première vague) semble derrière nous, nous devons envisager un certain nombre de mesures cruciales afin de permettre la relance nécessaire de notre marché du travail. Et ce, d’autant plus que les négociations pour la formation d’un gouvernement fédéral sont toujours en cours.

Federgon et ses membres, des prestataires de services RH et opérateurs privés du marché du travail, entendent prendre leur responsabilité sociétale à cet égard, en soumettant un certain nombre de propositions concrètes aux négociateurs chargés de la formation d’un gouvernement fédéral en vue de la mise en œuvre d’une politique de relance post-coronavirus efficace.

En dépit d’une année corona difficile, le secteur des prestataires de services RH contribue aujourd’hui à nouveau pleinement à la relance et à la modernisation de notre marché du travail.

Plus d’un an après le début de la crise corona, c’est la mobilisation générale sur le marché du travail. Les ambitions et les enjeux sont considérables. Federgon et ses membres sont aujourd’hui prêts à apporter une contribution à la relance et à la modernisation du marché du travail. Si nous voulons atteindre l’objectif d’un taux d’emploi à 80% à l’horizon 2030, nous devons dès maintenant mettre sur pied un plan stratégique pour le court et le moyen terme.

Dans le cadre de sa grande enquête bisannuelle auprès des travailleurs intérimaires, Federgon a collaboré avec Canal Z afin de mettre en images les témoignages de personnes choisissant l’intérim pour différentes raisons.

Il y a un peu plus d’un an, personne n’imaginait que l’économie et la société seraient frappées par une pandémie mondiale.