Dans son mémorandum, Federgon formule 8 propositions concrètes qui visent à rendre le marché du travail plus performant et qui doivent bénéficier aux travailleurs, aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et à la société en général.

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• Le 'trajet de transition' : une solution viable en cas de restructuration
• L’intérim ? Partie de la solution aux problèmes d’emploi et de formation, disent ensemble Gouvernement et partenaires sociaux bruxellois de l’intérim

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Une politique RH sur mesure pour les collaborateurs externes peut causer des problèmes sur le plan du droit du travail.

Le "Trajet de transition" est un concept original de Federgon.

Toutes les informations essentielles reprises sur une seule page !

• Intérimaire ou chômeur, telle est la question ?
• Rapport annuel 2018 de Federgon : 'S'employer à promouvoir l'emploi'
• Un outil d'e-learning pour tout savoir sur l'intérim

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En dépit de tous les efforts déployés par le gouvernement fédéral et les gouvernements régionaux pour créer des emplois et baisser les charges salariales, les défis restent importants et il y a encore beaucoup à faire pour notre marché du travail, notamment pour éliminer les inadéquations entre l’offre et la demande et relever le taux d’activité.

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"Au 1^er trimestre 2019, notre économie a enregistré une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent, et de 1,2% à un an d’écart. On s’attend à ce que la croissance se maintienne à ce niveau pendant les deux prochaines années. En ce qui concerne le taux de vacance d’emploi, qui permet de mesurer la proportion d’emplois non pourvus dans l’économie, la Belgique emporte la palme dans la zone euro. Ce taux était en effet de 3,6% au 1er trimestre, ce qui témoigne de la difficulté à pourvoir les postes vacants dans notre pays. Hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive."

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"Les trajets de transition. Réorienter les employés de manière proactive"

• Un compte formation pour chaque individu
• Le travail intérimaire sous contrat à durée indéterminée
• Bien-être au travail : miser sur la prévention et œuvrer à la réintégration

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