De beleidscel van de RVA heeft aan Federgon bevestigd dat uitzendkrachten die normaal gezien verder bij eenzelfde gebruiker zouden worden tewerkgesteld gedurende de onderbreking van de tewerkstelling als gevolg van COVID-19, uitzonderlijk ook kunnen toegelaten worden tot tijdelijke werkloosheid indien de contractuele band met het uitzendkantoor behouden blijft. Deze maatregel geldt met terugwerkende kracht voor de overeenkomsten opgemaakt vanaf 13/03. Dit is een belangrijke beslissing voor vele duizenden uitzendkrachten.