The Road to Well-being

De doelstelling van het opleidingstraject is de deelnemers de kans te geven well-being in hun organisatie te implementeren en inspiratie te krijgen over waar een "corporate welzijnsbeleid" voor staat.

Deelnemers die reeds stappen hebben gezet om well-being te introduceren in hun organisatie kunnen met deze opleiding hun blik op en kennis over de well-beingthema’s verruimen. Zo kunnen zij nog gerichter en duurzamer well-being uitrollen naar klanten of in de eigen organisatie.

Doelgroep

De doelgroep is elke persoon die interesse heeft in well-being en graag wil werken aan het eigen corporate-welzijn in zijn/haar bedrijf.

Kortom, alle professionals die in een onderneming actief betrokken zijn bij het bevorderen van welzijn van mensen.

HR-begeleiders:
- Sociaal adviseurs
- Vertrouwenspersonen en bemiddelaars
- Coaches (business en personal)
- Loopbaan- en outplacementcoaches
HR-experten:
- Search-kantoren
- Selectie- en assessmentkantoren
- Uitzendkantoren
HR-verantwoordelijken:
- HR-medewerkers binnen een onderneming
- Leidinggevenden
- Zaakvoerders met een HR-verantwoordelijkheid

Programma

VUCA en het brein in het kader van well-being door 361°. Meer info
'Manage Your Energy' via gezonde voeding, slaap en beweging door B-Tonic. Meer info
De zes pijlers van een 'Corporate well-beingorganisatie' en werkgeluk door 361°. Meer info
Meten is weten = tools door 361°. Meer info
Rol van de vertrouwenspersoon op het vlak van psychosociale risico’s door Amelior. Meer info
EQ en welbevinden: hype of keeper? Ongetwijfeld een blijver! door Mentorprise. Meer info
The Employee Journey - Proeven, Vinden, Verbinden, Boeien - Bouwen aan persoonlijk leiderschap in jouw organisatie door Risesmart. Meer info
Een duurzaam en wettelijk psychosociaal welzijnsbeleid met focus op preventie door NCOI. Meer info
Mensgericht en coachend leiderschap door 361°. Meer info

Inschrijven

We zullen dit waarschijnlijk opnieuw organiseren. Interesse?

Laat het ons weten!

Lees hier de privacyverklaring van de Federgon Academy