Opleiding 'Terug-Naar-Werk-begeleiding'
In België krijgt ongeveer een op de vijf werknemers tijdens zijn/haar loopbaan te maken met langdurige gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen. Vaak leidt dit tot een langdurige arbeidsongeschiktheid, waarbij de kans op terugkeer naar het werk stelselmatig vermindert.
Onderzoek heeft aangetoond dat herstel sneller verloopt en de kans op duurzame terugkeer naar de werkplek toeneemt wanneer werknemers, zo snel als hun (gezondheids)toestand dit toelaat, kunnen terugkeren naar de werkvloer.
Belangrijk hierbij is dat hun werkplek en takenpakket aangepast worden aan hun belastbaarheid, zodat er geen risico’s zijn op verergering of herval. Om te vermijden dat werknemers omwille van ziekte of beperkingen in compensatiesystemen zoals werkloosheid en invaliditeitsverzekering terechtkomen, en om deze werknemers dus te kunnen behouden, is het noodzakelijk dat bedrijven een concreet re-integratiebeleid uitwerken.
Afhankelijk van de grootte en het type van de onderneming, kunnen er heel wat actoren actief zijn in een dergelijk re-integratiebeleid. Kennis van het wettelijk kader, interdisciplinaire samenwerking en functionele arbeidsintegratieadviezen zijn daarbij essentiële voorwaarden. Tot slot spelen ook communicatievaardigheden en een motiverende gespreksstijl in het contact met de werknemer een belangrijke rol.
Programma
Dag 1
- Basisconcepten: langdurige arbeidsongeschiktheid (individuele kenmerken, werkgerelateerde factoren), return-to-work traject (kenmerken van een stappenplan);
- Preventie en aanpak van langdurige arbeidsongeschiktheid binnen een beleidsmatig kader (vanuit de idee dat een individuele aanpak best ondersteund wordt door een collectief kader, en ook aansluiting heeft met het personeels- en welzijnsbeleid, en met een geïntegreerd aanwezigheidsbeleid; ook aandacht voor werkgerelateerde factoren van langdurige afwezigheid);
- Rollen van betrokken actoren (beroepsbegeleiders, in samenwerking met arbeidsarts, huisarts, adviserende arts, enz.);
- Tewerkstellingsondersteunende maatregelen.
Dag 2
- Visie, cijfers;
- Wettelijk kader (privésector, re-integratie en aangepast werk)
- Afsprakenkader;
- Sensibiliseren en opleiding;
- Belang van communicatie in het re-integratieproces.
Doelstellingen
- Kennis verwerven/aanscherpen omtrent de basisconcepten van langdurige arbeidsongeschiktheid, het proces van return to work (individueel gericht traject met de werknemer) en disability management (DM; beleidsmatig kader waarin dit gebeurt);
- Kennis verwerven/aanscherpen omtrent het wettelijk kader (essentie) waarin/waardoor het re-integratieproces tot stand komt;
- Kennis verwerven/aanscherpen omtrent de kenmerken van een doeltreffend RTW-beleid, met aandacht voor mogelijke knelpunten en faciliterende factoren;
- Inzicht verwerven in het belang van communicatie in dit proces;
- Inzicht verwerven omtrent het belang van een motiverende gespreksvoeringsstijl in een return-to-work-proces.
Doelgroep
Begeleiders die reeds een coachende rol hebben (met een profiel in wellbeing, loopbaanbegeleiding en outplacement).
De opleiding is complementair aan deze coachende rol en focust zich op de essentiële elementen van een return-to-work (RTW)-traject.
Na deze opleiding ontvang je het attest dat nodig is voor de erkenning i.h.k.v. het Terug-naar-werk-fonds.
Lesgevers
Miet Vanhegen (Federgon) en Katrien Bruyninx (About Ability)
Miet Vanhegen is Legal director bij Federgon, gespecialiseerd in arbeidsrecht, welzijn op het werk en re-integratie van langdurig zieken. Ze behaalde tevens een doctoraat in het arbeidsrecht van de KU Leuven.
Katrien Bruyninx is gepassioneerd door de wisselwerking tussen arbeid en gezondheid. Op dit fundament ontwikkelde zij een ruime expertise in aanwezigheids- en re-integratiebeleid. Met ‘About Ability’ begeleidt ze organisaties die hun beleid rond inzetbaarheid, welzijn en terug-naar-werkprocessen willen versterken. Ook speelt ze een actieve rol in individuele re-integratietrajecten
Timing
| Taal | Dag 1 | Dag 2 |
| NL | Donderdag 15 januari 2026 | Vrijdag 16 januari 2025 |
| FR | Donderdag 12 maart 2026 | Donderdag 19 maart 2026 |
| NL | Vrijdag 5 juni 2026 | Vrijdag 12 juni 2026 |
Telkens van 9u tot 17u.
Locatie
Academy 1 & 2 - Federgon
De opleiding kan doorgaan vanaf 11 deelnemers.
Kostprijs (excl. btw)
Leden: €945
Niet-leden: €1200
Inschrijven
Je kan je inschrijving kosteloos annuleren tot 2 weken voor de opleiding. Weet je minder dan 2 weken voor de opleiding dat je niet deelneemt, dan blijft het volledige bedrag verschuldigd. Je kan je laten vervangen door een collega.
