Om de arbeidsmarkt anno 2021 beter te begrijpen.

Transities of een betere arbeidsmobiliteit moeten ervoor zorgen dat talenten en skills zo goed mogelijk worden ingezet. Een vlotte arbeidsmarktmobiliteit draagt bij tot economische welvaart en persoonlijk welzijn.

Zorgen voor helpende handen in de zorg met een plan dat op korte en lange termijn oplossingen biedt.

Lees hier hoe Federgon en haar leden kunnen bijdragen aan de realisatie van de arbeidsmarktambities uit het regeerakkoord.

De coronacrisis heeft een ongeziene impact op onze economie en arbeidsmarkt.

Het is ongetwijfeld positief dat de overheid in eerste instantie getracht heeft om via een heel pakket aan steunmaatregelen burgers en bedrijven de nodige financiële zuurstof te geven. Maar deze maatregelen dienen slechts de korte termijn.

Nu de coronacrisis (of toch de eerste golf) voorzichtig over zijn hoogtepunt heen lijkt te zijn, dienen wij na te denken over een aantal cruciale maatregelen teneinde de voor onze arbeidsmarkt noodzakelijke relance tot stand te brengen. Des te meer nu de federale regeringsonderhandelingen nog steeds lopende zijn.

Federgon en haar leden, HR-dienstverleners en private arbeidsbemiddelaars, willen hierbij graag hun maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen en doen een aantal concrete voorstellen aan de federale regeringsonderhandelaars voor het realiseren van een effectief relancebeleid na corona.

Concrete aanbevelingen om onze kijk op leren te actualiseren

De gevolgen van de coronacrisis zijn ongemeen hard en ongekend voor de arbeidsmarkt. Het is nog even afwachten wat de gevolgen zullen zijn op de middellange en de lange termijn.

De bijdrage van Federgon en haar leden aan de realisatie van de arbeidsmarktambities uit het regeerakkoord.

Uitzendkracht 2020: grote tweejaarlijkse bevraging bij uitzendkrachten.

Bekijk hier het kick-off-debat van de Well-being Academy, dat op 15 oktober 2020 plaatsvond!