Spring naar hoofd-inhoud

HR-dienstverleners: motor van transities

|   PaperNota's

Een betere arbeidsmobiliteit moet ervoor zorgen dat talenten en skills zo goed mogelijk worden ingezet.

Lees meer


Een plan voor de zorg

|   PaperNota's

Zorgen voor helpende handen in de zorg met een plan dat op korte en lange termijn oplossingen biedt.

Lees meer


Naar werkzaamheidsgraad van minstens 80% in 2030?

|   PaperNota's

Lees hier hoe Federgon en haar leden kunnen bijdragen aan de realisatie van de arbeidsmarktambities uit het regeerakkoord.

Lees meer


8 relancerecepten van Federgon ter ondersteuning van de federale regeringsonderhandelingen

|   PaperNota's

De coronacrisis heeft een ongeziene impact op onze economie en arbeidsmarkt.

Het is ongetwijfeld positief dat de overheid in eerste instantie getracht heeft om via een heel pakket aan steunmaatregelen burgers en bedrijven de nodige financiële zuurstof te geven. Maar deze maatregelen dienen slechts de korte termijn.

Nu de coronacrisis (of toch de eerste golf) voorzichtig over zijn hoogtepunt heen lijkt te zijn, dienen wij na te denken over een aantal cruciale maatregelen teneinde de voor onze arbeidsmarkt noodzakelijke relance tot stand te brengen. Des te meer nu de federale regeringsonderhandelingen nog steeds lopende zijn.

Federgon en haar leden, HR-dienstverleners en private arbeidsbemiddelaars, willen hierbij graag hun maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen en doen een aantal concrete voorstellen aan de federale regeringsonderhandelaars voor het realiseren van een effectief relancebeleid na corona.

Lees meer


Learning & Development als smeerolie van een circulaire arbeidsmarkt

|   Learning & DevelopmentPaperNota's

Concrete aanbevelingen om onze kijk op leren te actualiseren

Lees meer


Relance arbeidsmarkt Vlaanderen - Private HR-dienstverleners geven aan welke accenten er moeten gelegd worden

|   PaperNota's

De gevolgen van de coronacrisis zijn ongemeen hard en ongekend voor de arbeidsmarkt. Het is nog even afwachten wat de gevolgen zullen zijn op de middellange en de lange termijn.

Lees meer


Naar werkzaamheidsgraad van minstens 80% in 2030?

|   Niet op home paginaNewsletters

De bijdrage van Federgon en haar leden aan de realisatie van de arbeidsmarktambities uit het regeerakkoord.

Lees meer


Uitzendwerk opent deuren

|   UitzendarbeidStudies

Uitzendkracht 2020: grote tweejaarlijkse bevraging bij uitzendkrachten.

Lees meer


The Road to Well-being - Kick-off-debat

|   Well-being

Bekijk hier het kick-off-debat van de Well-being Academy, dat op 15 oktober 2020 plaatsvond!

Lees meer


Outplacement, een springplank naar een nieuwe baan

|   OutplacementNota's

Outplacement. We hebben er allemaal al eens over gehoord. Maar wat betekent de term precies en wat houdt het concreet in?

Lees meer