Het Federgon Jaarverslag 2025 sluit naadloos aan op de toekomstoefening Shaping Tomorrow die we vorig jaar opstartten. Want wie de toekomst wil vormgeven, moet begrijpen waar we vandaag staan en wat het afgelopen jaar ons geleerd heeft. 2025 bevestigde dat de arbeidsmarkt fundamenteel verandert.

In dit jaarverslag blikt Federgon terug op een jaar waarin onzekerheid, schaarste en technologische versnelling elkaar versterkten – maar waarin de sector van HR-dienstverleners tegelijk zijn veerkracht en meerwaarde bleef bewijzen. Van staffing en loopbaanbegeleiding tot HR tech en wellbeing: overal zien we hoe onze leden mensen en organisaties helpen navigeren door verandering.

Dit jaarverslag is dan ook meer dan een terugblik. Het toont hoe we vandaag al bouwen aan de arbeidsmarkt van morgen: met focus op skills, digitalisering, samenwerking en duurzame inzetbaarheid. Kortom, een sector die niet afwacht, maar richting geeft. 
 

Lees meer 

Technologie versnelt, verwachtingen van mensen verschuiven, geopolitiek zet markten onder druk, ketens worden hertekend en duurzaamheid is geen ‘nice to have’ meer. Dat zijn geen vijf losse trends, maar vijf krachten die tegelijk inwerken op organisaties, talent en de manier waarop we werk organiseren. Met Shaping Tomorrow wilden we daarom één ding doen: helderheid creëren. Niet door de toekomst...

Met het nieuwe Witboek Interim Management schetst Federgon een helder overzicht van hoe interim management is uitgegroeid tot een strategische hefboom voor organisaties die op zoek zijn naar snelheid, expertise en wendbaarheid in een complexe arbeidsmarkt.

Een assessment center biedt voordelen voor zowel kandidaten als de organisatie die ervan gebruikmaakt. Het is meer dan alleen een selectiemethode, het helpt om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen én biedt waardevolle inzichten voor ontwikkeling.

Assessment centers worden vaak ingezet voor het selecteren van kandidaten. Ze helpen werkgevers om weloverwogen beslissingen te nemen op basis van objectieve en betrouwbare gegevens.

De loopbaancheque is het instrument bij uitstek om loopbanen in beweging te houden, door ervoor te zorgen dat mensen begeleiding kunnen vinden op het moment dat ze het gevoel hebben dat ze vastzitten in hun loopbaan. Het is het enige preventieve middel op de arbeidsmarkt, niet enkel om jobmobiliteit te bevorderen, maar ook voor de preventie van burn-out en andere welzijnsproblematieken. Een...