Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, wil dat het thema van de langdurig zieken bovenaan de agenda komt in de komende regeringsonderhandelingen. Een verplichte begeleiding voor wie nog kan werken, is daarbij veel aantrekkelijker dan een strengere sanctionering.

In april 2024 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -0,53% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers).

Met dit memorandum reiken we een blauwdruk aan voor een opwaardering van de sector, met aandacht voor een duurzame financiering én een toekomstgericht loopbaanbeleid.

Federgon breekt een lans voor het samenwerken van freelancers met gespecialiseerde bureaus, of providers, die als tussenpersoon tussen freelancer en klant-gebruiker staan om meer zekerheid te creëren voor zelfstandigen.

Nog nooit telde België zo veel mensen in het statuut van langdurige arbeidsongeschiktheid dan vandaag. Meer dan 500.000 mensen zijn omwille van medische redenen meer dan 12 maanden afwezig op het werk, zo blijkt uit de rapporten van het RIZIV. In de voorbije vijf jaar is de totale hoeveelheid met een kwart gestegen.

Federgon roept de volgende federale en regionale overheden op om een allesomvattende visie te ontwikkelen rond arbeidsmigratie, zodat die op een ordentelijke en legale manier kan plaatsvinden, met aandacht voor een snellere en eenvoudigere single permit procedure en een versterking van de sociale inspectie.

In een persbericht roepen verschillende middenveldorganisaties op om het systeem van dienstencheques grondig bij te sturen. Vanuit Federgon zetten we deze boodschap graag kracht bij: “Een toekomstbestendig financieringsmodel kan niet meer op zich laten wachten. Het is dringend tijd dat onze regeringen beseffen dat het huidige financieringsmodel als een strop rond de nek van de sector hangt.”

In maart 2024 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +0,39% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers).

Het is het uitgelezen moment om een nieuwe visie op ontslag en transitie te bewerkstelligen. Een visie naar een samenleving die loopbaanzekerheid voorop zet.