De sociale partners binnen PC 322.01 hebben vandaag het loonakkoord voor de huishoudhulpen in Brussel officieel goedgekeurd. Dat bevestigt Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, in een persbericht. De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), die op 18 december 2025 door Federgon werd voorgesteld, werd  door alle sociale partners ondertekend.

Het akkoord is het resultaat van intensieve en complexe onderhandelingen tussen Federgon, de vakbonden en de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dankzij dit akkoord wordt de geplande loonsverhoging voor de huishoudhulpen in Brussel definitief bevestigd.
“Het waren geen evidente onderhandelingen”, benadrukt Ann Cattelain, CEO van Federgon “Maar we zijn bijzonder opgetogen dat de retroactieve loonsverhoging voor 2025 een feit is. De manier waarop we dit hebben kunnen realiseren is uiteraard goed nieuws voor de huishoudhulpen maar ook voor de bedrijven die deze verhoging niet zelf moeten voorfinancieren.”

Federgon heeft sterk geijverd om een uitzonderlijke subsidie te verkrijgen van de Brusselse regering, een regering die werkt in lopende zaken, zodat de retroactieve loonsverhoging voor 2025 maximaal kan worden gedekt en erkende ondernemingen deze periode niet moeten voorfinancieren.

“Nu het loonakkoord ook voor Brussel een feit is, hopen we dat we in de toekomst met de sociale partners constructief kunnen verder werken aan een stabiele toekomst voor de dienstenchequesector”, besluit Ann Cattelain.
 

In november 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met –1,31% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -0,09% in het bediendesegment en met -2,12% in het arbeiderssegment.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft 24 tot en met 26 november opnieuw uitgeroepen tot stakingsdagen. De voorbije drie dagen werden daardoor tal van uitzendkrachten uitgesloten van werk, zelfs als zij willen doorwerken. Federgon roept op om het wettelijk mogelijk te maken dat uitzendkrachten die reeds tewerkgesteld zijn bij een gebruiker voorafgaand aan de staking, tewerkgesteld kunnen blijven. Zo worden de uitzendkrachten niet langer gediscrimineerd tegenover gewone werknemers en wordt hun recht op werken gegarandeerd, zonder de geest van de wetgeving te ondermijnen.

In oktober 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +0,13% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie van het aantal gepresteerde uren met +2,05% in het bediendesegment en een afname met -0,48% in het arbeiderssegment.

Naar aanleiding van een recente onderzoeksrapportage in de Het Laatste Nieuws spreekt Federgon zich uit tegen elke vorm van oneigenlijk gebruik van overheidsmiddelen. Het foutief aanwenden van fondsen uit het Vlaams Opleidingsverlof ondermijnt het vertrouwen in een belangrijk middel van het Vlaams leerbeleid en creëert oneerlijke concurrentie tegenover leeraanbieders die correct te werk gaan. Federgon benadrukt dat zij in alle transparantie zal meewerken met minister Demir om het systeem verder waterdicht te maken. Federgon roept echter ook op om de volledige uitzendsector niet uit te sluiten. “Het belang van opleiding van uitzendkrachten mag niet gehypothekeerd worden door het oneigenlijk gebruik van sommigen.”

In september 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,46% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -1,67% in het bediendesegment en met -2,13% in het arbeiderssegment. 

Federgon, de sectorvereniging van HR-dienstverleners, maakt zich zorgen over de opmars van fraudeurs die zich voordoen als recruiters. De fraudeurs proberen daarbij persoonsgegevens te verkrijgen of mensen aan te zetten om geld over te maken. Federgon wil uitzendkrachten met enkele tips and tricks wapenen om potentiële fraude of task scamming te herkennen en te vermijden. De gouden tip: weet dat uitzendkantoren nooit kosten zullen aanrekenen voor hun diensten aan uitzendkrachten.  En vooral: neem contact op met uw uitzendbureau wanneer u twijfelt.

In een arbeidsmarkt waar het aantrekken, selecteren, behouden en ontwikkelen van talent steeds belangrijker wordt, biedt het assessment center een objectieve en betrouwbare methode om het potentieel van kandidaten en medewerkers in kaart te brengen. Met de lancering van haar nieuwe flyer zet Federgon de meerwaarde van het assessment center krachtig in de verf als een investering in talent.

Op 17 oktober betoogt het gemeenschappelijk vakbondsfront opnieuw tegen zichzelf. In een zoveelste poging de schuld in de schoenen van de werkgevers te schuiven – die niets te zeggen hebben over de budgetten die vrijgemaakt worden – zetten ze de Brusselse regering in lopende zaken compleet uit de wind. Federgon blijft vragende partij voor de uitvoering van de federale cao, met inbegrip van een diplomatiek offensief naar de regering om dezelfde voorwaarden in Brussel te bekomen.

Na een week eerder nog verdere beperkende maatregelen op te leggen aan de loopbaancheque, publiceert SERV vandaag op eigen initiatief een vernietigend rapport over de hervorming naar het loopbaankrediet. Federgon waarschuwt de Regering dat de geplande hervorming de sector zal vernietigen en men alle zorgvuldig opgebouwde expertise zal kwijtraken. ‘Vlaanderen staat op het punt om het kind met het badwater weg te gooien’, waarschuwt Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen van Federgon.