Waarom een Federgon-kwaliteitslabel voor de sector Recruitment, Search & Selection (RSS)?

Het RSS-kwaliteitslabel is meer dan ooit een leidraad voor klant-bedrijven en kandidaten en biedt duidelijke kwaliteitsgaranties. Nu duurzaamheid steeds hoger op de agenda staat wordt kwaliteitsgarantie nog belangrijker. Kwaliteit is dan ook een doorslaggevend beslissingsargument bij de keuze van een goede HR-partner. Een HR-partner die door een juiste analyse en via juiste processen, de juiste fit garandeert. Het RSS-kwaliteitslabel wil vooral dit engagement benadrukken. Klanten kiezen voor partnerships die lonen op lange termijn. Zorg ervoor dat ze voor uw organisatie kiezen en ga resoluut voor kwaliteit! Laat u certificeren!

Lees hier de brochure over het RSS-kwaliteitslabel

Lees hier de deontologische code van het RSS-kwaliteitslabel

Zelfscan en audit

De basis voor het RSS-kwaliteitslabel is de zelfscan: de leden bewaken zelf actief hun kwaliteit. De basis voor de zelfscan zijn de kwaliteitsnormen die op sectorniveau zijn overeengekomen. De zelfscan geeft duidelijk weer hoe een bedrijf scoort ten opzichte van deze normen. De zelfscan kan enerzijds aangeven waar er nog moet bijgestuurd worden en anderzijds een positieve bevestiging zijn dat er reeds conform de normen wordt gewerkt.

Maar een externe blik valideert, stimuleert en kan op blinde vlekken wijzen. Hiervoor wordt een audit voorzien: om de 6 jaar vindt een volledige audit plaats en om de 2 jaar een opvolgaudit.

Tijdens het bezoek ter plaatse wordt nagegaan of de zelfscan op een degelijke manier is uitgevoerd en/of waar nodig voldoende is bijgestuurd. De kwaliteitsnormen worden steekproefsgewijs getoetst aan de hand van concrete werkinstrumenten en klantendossiers. Vervolgens wordt bij enkele klanten telefonisch gecheckt of hun algemene perceptie positief is.

Federgon heeft voor de audits voor het RSS-kwaliteitslabel een kaderovereenkomst met LRQA.

Sinds begin september 2019 is het Vlaams Kwaliteitsdecreet in voege getreden

We zijn verheugd mee te delen dat het kwaliteitslabel RSS (Recruitment, Search & Selection) werd opgenomen op de lijst van de door de Vlaamse overheid aanvaarde labels! Voor meer info, klik hier.

U kan meer informatie over het kwaliteits- en registratiemodel terugvinden op de website van de Vlaamse overheid, Werk en Sociale Economie. Klik hier.

Belangrijk voor Recruitment, Search & Selection:

• QL RSS staat op de lijst van door de Vlaamse overheid goedgekeurde labels (ook eerder reeds erkend door VDAB).
• QL RSS geeft ook toegang tot de KMOP, mits afleggen van bijkomende module.

Tarieven voor het RSS-kwaliteitslabel

Audit voor 1 proces: € 1.391

Audit voor 2 processen: € 1.700

Audit voor 3 processen: € 2.009

Prijzen excl. btw en op basis van een volledig ingevulde zelfscan.

Meer informatie?

Voor meer informatie over dit RSS-kwaliteitslabel kunt u steeds terecht bij Ann Cattelain, Coördinator van de sector Recruitment, Search & Selection van Federgon: 02 203 38 03 of via mail.

Inschrijven

Bent u al Federgon-lid en wenst u ook ambassadeur van het kwaliteitslabel te worden?

Schrijf u dan hier in!

Na uw inschrijving ontvangt u de nodige documenten om de procedure te starten.

Enkele getuigenissen...

"Excellence and sustainable innovation are the new normal. Kwaliteit is veel meer dan conform de regels werken. In een rekruteringsproces gaat het over duurzaam talent en people management, over consistentie, synergie, aanpassingsvermogen, leren en groeien. Innoveren met en door mensen. Doet jouw organisatie dat? Ga de uitdaging aan en laat je certificeren.Verbeter jouw organisatie en onderscheid je!"

Paul Matthyssens • Decaan, Antwerp Management School

"Voor meer en meer organisaties is kwaliteit een prioriteit. Ook wat het rekruteringsproces betreft wordt er steeds vaker ingezet op en geïnvesteerd in kwaliteit. Duurzaam aanwerven van personeel loont immers op de lange termijn en heeft een positief effect op retentie, maar ook op de employer brand van een organisatie. Om dit te doen moeten er twee fundamentele basisprincipes gerespecteerd worden. In de eerste plaats moet een organisatie zich consequent engageren om elke sollicitatie te beantwoorden, maar ook de keuze voor de juiste rekruteringspartner is in dit verhaal essentieel. Kwaliteitslabels zoals het RSS-kwaliteitslabel van Federgon zijn voor veel bedrijven een leidraad bij de keuze van de juiste partner en tilt het professionalisme van de sector op een hoger niveau."

Bauduin Auquier • Président, Institut des sciences du travail, UCL

"Ik ben ervan overtuigd dat samenwerken met een Rekrutering, Search & Selectie (RSS)-bedrijf met RSS-kwaliteitslabel een extra toegevoegde waarde geeft voor Niko Group en voor onze employer branding. Kandidaten beschouwen de samenwerking met een RSS-bedrijf ook als een belangrijke hulp en meerwaarde in hun loopbaan."

Jo De Backer • CEO, Niko Group

"Door samen te werken met een Rekrutering, Search & Selectie (RSS)-kantoor dat het RSS-kwaliteitslabel behaalde, kunnen we rekenen op een correcte methodologische en deontologische aanpak van onze Rekrutering & Selectie-opdrachten, met de correct gekwalificeerde en opgeleide consultants. Dit kwaliteitslabel biedt voor ons de beste garantie dat er op een wetenschappelijk verantwoorde wijze aan rekrutering & selectie wordt gedaan. Als Jessa Ziekenhuis vinden we ‘evidence-based HR’ heel belangrijk."

Karel Bosmans • Directeur Personeel & Organisatie, vzw Jessa Ziekenhuis

"Het is een understatement te zeggen dat het succes en de groei van ons bedrijf bepaald worden door onze medewerkers. In de zoektocht naar de juiste mensen is het essentieel dat je in partnerschap kan werken met een Rekrutering, Search & Selectie (RSS)-kantoor dat het RSS-kwaliteitslabel heeft en dat goed begrijpt in welke omgeving we werken, maar vooral de cultuur van ons bedrijf kent. Dáár ligt de toegevoegde waarde en het onderscheidend vermogen van gecertificeerde RSS-kantoren."

Yves Hebb • HR Director, Van Moer Logistics