Pourquoi un label de qualité Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS) ?

Le label de qualité RSS est plus que jamais un fil conducteur pour les entreprises clientes et les candidats et offre des garanties de qualité claires. À l’heure où c’est le caractère durable des résultats qui prime de plus en plus, il est plus important encore de bénéficier d’une garantie de qualité. La qualité est donc un critère décisif dans le choix d’un partenaire RH. Un partenaire RH qui, grâce à une bonne analyse et à de bons processus, garantit le bon résultat. Le label de qualité RSS entend surtout mettre l’accent sur cet engagement. Les clients portent leur choix sur des partenariats qui sont rentables à long terme. Faites en sorte qu’ils choisissent votre organisation et optez résolument pour la qualité ! Faites-vous certifier !

Lisez ici la brochure sur le label de qualité RSS

Lisez ici le code de déontologie du label de qualité RSS

L’autoscan et l’audit

Le label de qualité RSS est basé sur l’autoscan : les membres surveillent eux-mêmes activement la qualité de leurs services. L’autoscan repose sur les normes de qualité qui ont été définies au niveau sectoriel. Il indique de manière claire à quel niveau une entreprise se situe en ce qui concerne le respect de ces normes. L’autoscan peut, d’une part, pointer ce qui doit encore être rectifié et, d’autre part, confirmer que l’entreprise travaille déjà conformément aux normes définies.

Mais, un regard externe est aussi très important : il valide, stimule et peut repérer d’éventuels points faibles. Un audit est prévu à cet effet : tous les six ans a lieu un audit complet, et tous les deux ans un audit de suivi.

Lors de la visite sur place, l’auditeur vérifie si l’autoscan a été effectué correctement et/ou si les corrections nécessaires ont été apportées. Le respect des normes de qualité est contrôlé de manière aléatoire à l’aide d’instruments de travail et de dossiers clients concrets. Ensuite, on prend contact par téléphone avec quelques clients pour vérifier si leur perception générale est positive.

Pour les audits dans le cadre du label de qualité RSS, Federgon a un contrat-cadre avec LRQA.

Le décret flamand 'Qualité' est entré en vigueur au début du mois de septembre 2019

Nous sommes heureux de vous communiquer que le label de qualité RSS (Recruitment, Search & Selection) figure désormais sur la liste des labels reconnus par l’autorité flamande ! Pour plus d'infos, cliquez ici.

Vous trouverez de plus amples informations au sujet du modèle d’enregistrement 'qualité' sur le site Internet de l’autorité flamande, département Emploi et Economie sociale. Cliquez ici.

Important pour le Recruitment, Search & Selection :

• Le LQ RSS figure sur la liste des labels approuvés par l’autorité flamande (également déjà reconnus auparavant par le VDAB).
• Le LQ RSS donne aussi accès au KMO-Portefeuille, moyennant le suivi d’un module complémentaire.

Tarifs pour le label de qualité RSS

Audit pour 1 processus : 1.391 €

Audit pour 2 processus : 1.700 €

Audit pour 3 processus : 2.009 €

Ces prix s’entendent hors TVA et sur la base d’un autoscan complet.

Pour plus d’informations

Pour plus d’informations à propos de ce label de qualité RSS, veuillez vous adresser à Ann Cattelain, Coordinatrice du secteur Recruitment, Search & Selection chez Federgon, au 02 203 38 03 ou par e-mail.

Inscription

Vous êtes déjà membre de Federgon et vous souhaitez aussi devenir ambassadeur du label de qualité ?

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Après votre inscription, vous recevrez les documents nécessaires pour entamer la procédure.

Quelques témoignages...

"Excellence and sustainable innovation are the new normal. La qualité, c’est beaucoup plus que se conformer aux règles. Dans un processus de recrutement, la qualité, c’est une gestion durable des talents et des gens, la qualité, cela signifie cohérence, synergies, capacité d’adaptation, formation et développement des compétences. Innover avec et grâce aux gens. C’est ce que fait votre organisation ? Alors, relevez le défi et faites-vous certifier. Améliorez votre organisation et distinguez-vous !"

Paul Matthyssens • Doyen, Antwerp Management School

"La qualité est une priorité pour un nombre croissant d’organisations. Dans le cadre du processus de recrutement aussi, elles misent de plus en plus souvent sur la qualité et investissent en ce sens. Le recrutement durable est en effet payant à long terme et a un effet positif sur la rétention, mais aussi sur la marque employeur d’une organisation. Pour atteindre cet objectif, il faut respecter deux principes fondamentaux. Tout d’abord, l’organisation doit s’engager de manière conséquente à répondre à chaque candidature, mais aussi le choix du partenaire de recrutement adéquat est essentiel dans cette perspective durable. Les labels de qualité tels que le label de qualité RSS de Federgon sont pour beaucoup d’entreprises un fil conducteur dans le choix du partenaire adéquat et renforcent le professionnalisme du secteur."

Bauduin Auquier • Président, Institut des sciences du travail, UCL

"Je suis convaincu que collaborer avec un cabinet de Recruitment, Search & Selection (RSS) titulaire du label de qualité RSS apporte plus de valeur ajoutée pour Niko Group et pour notre marque employeur. Les candidats considèrent aussi la collaboration avec un cabinet RSS comme une aide et une plus-value importantes pour leur carrière."

Jo De Backer • CEO, Niko Group

"En faisant appel à un cabinet de Recruitment, Search & Selection (RSS) détenteur du label de qualité RSS, nous sommes assurés que nos missions de recrutement et sélection bénéficieront d’une approche méthodologique et déontologique appropriée, sous la houlette de consultants dûment qualifiés et formés. Ce label de qualité constitue pour nous la meilleure garantie de l’utilisation d’une méthode de recrutement et sélection fondée scientifiquement. En tant qu’hôpital, ce fondement scientifique est un aspect auquel nous attachons une très grande importance."

Karel Bosmans • DRH, Jessa Ziekenhuis asbl

"Il n’est pas exagéré de dire que le succès et la croissance de notre entreprise dépendent de nos collaborateurs. Dans notre recherche de talents, il est essentiel de pouvoir travailler en partenariat avec un cabinet de Recruitment, Search & Selection (RSS) porteur du label de qualité RSS qui comprend l’environnement dans lequel nous travaillons, et surtout qui connaît parfaitement la culture de notre entreprise. C’est là que réside la valeur ajoutée des cabinets RSS certifiés, et c’est par là qu’ils peuvent faire la différence."

Yves Hebb • DRH, Van Moer Logistics