HR Tech brengt de kracht van mensen en technologie samen
Federgon heeft de HR Tech-commissie opgericht, met als doel het HR Tech-ecosysteem in België te structureren, te promoten en te verenigen. Het geeft HR Tech-bedrijven de kans om kennis en ervaringen uit te wisselen, samen te werken en meer zichtbaarheid te krijgen binnen de Belgische HR-markt.
Wij geloven dat HR Tech voor bedrijven een drijvende kracht is achter tal van HR-processen. Dankzij deze commissie helpen we HR Tech-spelers hun positie in de markt te versterken en promoten we samenwerking en co-creatie.
Wat is HR Tech?
HR Tech omvat alle software- en hardwaretechnologieën die worden gebruikt door HR-dienstverleners en bedrijven om hun talent- en personeelsbeheerprocessen te digitaliseren, te automatiseren en te optimaliseren. Deze technologieën bieden onder andere de volgende voordelen:
- Verbetering van de werknemerservaring en aantrekkelijkheid van het bedrijf voor talent.
- Automatisering van administratieve HR-taken en vermindering van fouten.
- Optimalisatie van talentbeheer, van werving tot voortdurende opleiding.
- Versterking van de naleving van Belgische en Europese HR-regelgeving.
De HR Tech-commissie van Federgon speelt een sleutelrol bij het identificeren, structureren en waarderen van technologische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van Belgische bedrijven.
Wij geloven dat HR Tech voor bedrijven een drijvende kracht is achter tal van HR-processen.
Voor meer informatie neem gerust contact op met Sophie Vanderputten, voorzitter van het platform HR Tech bij Federgon.
AI voor en door HR-experten
AI en andere digitale innovaties in recruitment
De 7 domeinen van HR Tech
De HR Tech-commissie richt zich op 7 hoofdsectoren:
- Payroll Management: automatisering van loonberekening, voordelenbeheer en wettelijke naleving.
- Talent Management: rekrutering, competentiebeoordeling, onboarding en loopbaanontwikkeling.
- Travel and Expense Management: automatisering van onkostennota’s, optimalisatie van reisbeleid.
- Performance Management: opvolging van doelen, evaluaties en real-time feedback.
- Learning Management: e-learningplatforms, online training en vaardighedenontwikkeling.
- Employee Engagement: interne communicatietools, feedback en bedrijfscultuur.
- Benefits Management: administratie van verlof, verzekeringen, pensioenen en andere personeelsvoordelen.
De HR Tech-commissie van Federgon ondersteunt haar leden bij het bevorderen van innovatie en promoot de samenwerking tussen HR Tech-bedrijven en Belgische HR-dienstverleners.
Het doel van de HR Tech-commissie is om het HR Tech-ecosysteem in België te structureren, te promoten en te verenigen.
De missie van de HR Tech-commissie
De HR Tech-commissie van Federgon heeft als doel:
✅Het HR Tech-ecosysteem in België structureren en samenbrengen.
✅Innovatieve oplossingen promoten bij bedrijven en HR-dienstverleners.
✅Een overzicht maken van Belgische en internationale HR Tech-oplossingen die actief zijn op de Belgische markt.
✅Netwerkmogelijkheden creëren tussen HR Tech-bedrijven en hun klanten.
✅Herkenningsinstrumenten ontwikkelen om de expertise van leden te valoriseren binnen de Belgische HR-markt.
Vijf goede redenen om aan te sluiten
Door lid te worden van de HR Tech-commissie van Federgon geniet u van de volgende voordelen:
✅ Meer zichtbaarheid bij bedrijven en HR-dienstverleners in België.
✅ Toegang tot een invloedrijk netwerk binnen de federatie van HR-dienstverleners.
✅ Samenwerkingsmogelijkheden met sleutelfiguren binnen de Belgische HR-markt.
✅ Exclusieve marktanalyses en studies over trends en behoeften binnen HR Tech.
✅ Een Federgon-erkenningslabel, als kwaliteitsgarantie en geloofwaardigheid binnen de Belgische markt.
Lidmaatschapsvoorwaarden
Bedrijven die lid willen worden van de commissie, moeten voldoen aan de volgende criteria:
✅Relevante expertise: aanbieden van technologische oplossingen binnen ten minste één van de 7 HR Tech-categorieën.
✅Wettelijke vereisten: beschikken over een BTW-nummer.
✅Ethische naleving: instemmen met het kwaliteitscharter van Federgon, inclusief naleving van de GDPR-regelgeving.