Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft 24 tot en met 26 november opnieuw uitgeroepen tot stakingsdagen. De voorbije drie dagen werden daardoor tal van uitzendkrachten uitgesloten van werk, zelfs als zij willen doorwerken. Federgon roept op om het wettelijk mogelijk te maken dat uitzendkrachten die reeds tewerkgesteld zijn bij een gebruiker voorafgaand aan de staking, tewerkgesteld kunnen blijven. Zo worden de uitzendkrachten niet langer gediscrimineerd tegenover gewone werknemers en wordt hun recht op werken gegarandeerd, zonder de geest van de wetgeving te ondermijnen.

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108 voorziet dat een uitzendbureau geen uitzendkrachten mag tewerkstellen tijdens stakingen. Dit was bedoeld om te vermijden dat werkgevers een staking zouden kunnen breken met de inzet van uitzendkrachten.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront dwingt echter consequent een zeer strikte interpretatie van deze wetgeving af, met disproportionele gevolgen voor uitzendkrachten. Volgens een strikte interpretatie mogen immers niet enkel nieuwe uitzendkrachten niet ingezet worden, maar leiden stakingsdagen er ook automatisch toe dat alle uitzendkrachten die reeds aan het werk waren in een bedrijf niet mogen komen werken op een stakingsdag. Dit in tegenstelling tot vast personeel dat wel de keuze krijgt om te komen werken of niet.

3% van onze arbeidsmarkt loopt risico op uitsluiting

Jaarlijks maken er 700.000 mensen gebruik van het statuut van uitzendarbeid, om tal van redenen. Ter referentie, dat is bijna een tienvoud van het aantal aanwezigen op de voorbije nationale betoging. 3% van alle arbeidsuren in onze economie worden zo ingevuld met uitzendkrachten, doorheen alle sectoren. Voor de meerderheid is uitzendarbeid een opstap naar een duurzaam arbeidscontract, voor anderen een manier om flexibiliteit te behouden, voor nog anderen een manier om laagdrempelig zich op de arbeidsmarkt te kunnen begeven. “Uitzendkrachten zijn steevast een slachtoffer van stakingsacties,” zegt Andreas Valkiers, Director Public Affairs bij Federgon. “Willen of niet: ze worden op de bank geplaatst. Hun recht op werken wordt zo flagrant met de voeten getreden.”

Zelfde behandeling als vast personeel

Federgon erkent en onderstreept de geest van de regelgeving. Het mag uiteraard niet de bedoeling zijn om uitzendkrachten in te zetten om een stakingsdag te ondermijnen. Het kan echter ook niet zijn dat mensen uitgesloten worden van werk op basis van de acties van de vakbonden. Daarom roept Federgon de regering op om de wetgeving aan te passen zodat uitzendkrachten die reeds in dienst dezelfde keuze krijgen als de rest van het personeelsbestand.

Federgon steunt ten volle het initiatief van federaal parlementslid Axel Ronse en kijkt uit naar het antwoord van de Raad van State omtrent het recht op werken van uitzendkrachten.

“Concreet willen we dat uitzendkrachten op dezelfde wijze behandeld worden als vast personeel. Als je reeds voor een staking aan de slag was als uitzendkracht, bij een klant, dan ben je niet aangeworven om een staking te ondergraven en dan moet je ook aan de slag kunnen blijven”, stelt Valkiers voor. “Mensen moeten vrij zijn om te kiezen tussen werken en staken. Die keuze moet niet in hun plaats gemaakt worden."