In een arbeidsmarkt waar het aantrekken, selecteren, behouden en ontwikkelen van talent steeds belangrijker wordt, biedt het assessment center een objectieve en betrouwbare methode om het potentieel van kandidaten en medewerkers in kaart te brengen. Met de lancering van haar nieuwe flyer zet Federgon de meerwaarde van het assessment center krachtig in de verf als een investering in talent.
Een assessment center is een geïntegreerd evaluatieproces waarbij één of meerdere kandidaten beoordeeld worden door gecertificeerde assessoren. Door middel van simulaties, gedragsobservaties, interviews, capacitaire testen en persoonlijkheidsvragenlijsten wordt een diepgaand en genuanceerd beeld gevormd van de competenties, het potentieel en de ontwikkelpunten van elke deelnemer. De resultaten bieden niet alleen een solide basis voor selectie- en promotiebeslissingen, maar geven ook concrete handvaten voor gerichte talentontwikkeling binnen organisaties.
Een assessment center. Wat is het wel en wat is het niet?
Meerwaarde voor werkgevers én kandidaten
Een assessment center onderscheidt zich van andere testmethodes door de grondigheid en objectiviteit. Het levert een geïntegreerde, competentiegerichte rapportering op, inclusief een SWOT-analyse en een duidelijk selectie- of ontwikkelingsadvies.
Dit maakt het mogelijk om gefundeerde beslissingen te nemen, zeker wanneer de gevolgen van een verkeerde aanwerving groot zijn. Bovendien krijgen kandidaten waardevolle feedback en ontwikkeladvies, waarmee ze gericht aan hun groei kunnen werken. Kort gezegd: een assessment center levert concrete handvaten aan om de juiste kandidaten te plaatsen én te begeleiden. Dit resulteert in een meerwaarde op de lange termijn.
Van het selecteren van de juiste kandidaat voor een sleutelpositie, het objectief vergelijken van interne en externe kandidaten, tot het identificeren van groeipotentieel na een overname of bij interne mobiliteit: het assessment center is bij uitstek geschikt wanneer organisaties willen investeren in duurzame talentontwikkeling of wanneer het risico van een verkeerde beslissing groot is.
De toegevoegde waarde van een assesment center
Het Federgon Quality Label garandeert kwaliteit
Federgon-leden hanteren strikte methodologische en deontologische richtlijnen. De assessoren zijn opgeleid en gecertificeerd, zodat elke assessment center-procedure verloopt volgens de hoogste kwaliteitsstandaarden. Zo garandeert Federgon dat assessment centers niet alleen een investering zijn in talent, maar ook in de toekomst van de organisatie.
