In het eerste kwartaal van dit jaar vond 73% van wie collectief ontslagen werd binnen de drie maanden een nieuwe job dankzij outplacement. De kansen van ontslagen werknemers op een nieuwe job worden almaar groter, mits goede begeleiding. De krapte op de arbeidsmarkt woedt nog steeds zeer fel, ondanks een tanende economische conjunctuur. Er worden meer trajecten opgestart, én meer trajecten leiden tot een nieuwe tewerkstelling. Werknemers staan sterk in hun schoenen op de arbeidsmarkt.

Outplacement zit in de lift. In 2022 werden 10.683 outplacementbegeleidingen opgestart. Vorig jaar steeg dat aantal tot 15.420 en in het eerste kwartaal van 2024 staat de teller reeds op 3.958 trajecten. De tanende economische conjunctuur, getuige de stijging in het aantal herstructureringen en faillissementen die tot collectief ontslag leiden, zorgen voor een sterke stijging in het aantal outplacementtrajecten.

De kansen van zulke ontslagen werknemers op een nieuwe job worden eveneens almaar groter – mits goede begeleiding. De krapte op de arbeidsmarkt woedt fel en werkzoekenden staan daardoor sterk in hun schoenen in de zoektocht naar een nieuwe job. Werkgevers zijn naarstig op zoek naar talent.

Hogere instroom, succesvolle uitstroom

De tanende economische conjunctuur en de krapte op de arbeidsmarkt vertaalt zich in een hogere instroom in het aantal opgestarte outplacementtrajecten, maar ook in een hogere plaatsingsgraad.

In 2022 vonden 50% van alle deelnemers aan outplacementbegeleiding tijdens het traject van drie of zes maanden een nieuwe tewerkstelling, terwijl dit in het eerste kwartaal van 2024 tot 73% is gestegen. Ook voor outplacementbegeleiding na individueel ontslag stijgt de plaatsingsgraad van deelnemers: van 57% in 2022 naar 67% in dit eerste kwartaal.

De arbeidsmarkt smeekt om talent. Een ontslag kan een heel turbulente periode zijn die veel onzekerheid teweegbrengt, maar het is positief nieuws dat mensen ook snel opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt vinden.