Een opleidingsrugzakje voor elk individu (leerrekening).

Nu de schaarste op de arbeidsmarkt het thema inzetbaarheid weer hoog op de agenda plaatst, vraagt Federgon voor elke werknemer een rugzakje waaruit hij kan putten om opleidingen te betalen. Dit verhoogt de verantwoordelijkheid van de werknemer over zijn inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. De werknemer zelf staat centraal en beheert zelf deze middelen.

Enkel wie blijft leren, is klaar voor de arbeidsmarkt van morgen. Wie dit niet doet, wordt kwetsbaar. Er staat een houdbaarheidsdatum op kennis. Wat we vandaag leren, is morgen alweer achterhaald. In andere landen, zoals in Frankrijk, zijn er reeds met succes stappen in de richting van het rugzaksysteem gezet. Dit rugzakje kan gevuld worden met een inbreng van de werkgever, de overheid, maar ook van het individu zelf. Bovendien kan dit rugzakje verder evolueren van een opleidingsrugzakje naar een ‘loopbaanrugzakje’ waar het individu uit put voor bijstand in de verschillende aspecten van zijn loopbaan, zoals coaching, loopbaanbegeleiding en advies.