Tot juni 2026 hebben de EU-lidstaten de tijd om de Loontransparantierichtlijn om te zetten in nationale wetgeving. De minimale contouren van deze nieuwe regelgeving zijn echter al vastgelegd in de richtlijn zelf, waaronder een belangrijke informatie- en rapportageverplichting.

• Welke grote veranderingen brengt dit mee voor jou als HR-dienstverlener?
• Waar ga je rekening mee moeten houden tijdens rekrutering- en selectieprocessen? Bedrijven zullen immers transparanter moeten zijn over salarisniveaus- en criteria tijdens het aanwervingsproces.
• Hoe ga je jouw klanten kunnen ondersteunen bij deze nieuwe rapportage-eisen?

Tijdens dit druk bijgewoond Federgon-seminarie op 12/6 ll, hebben experten Veerle Van Keirsbilck en Sarah Cluydts van Claeys & Engels de doelstellingen van de richtlijn besproken en uitgebreid ingegaan op de verplichtingen voor werkgevers en HR-dienstverleners, de nieuwe rechten van werknemers om informatie te ontvangen en welke gevolgen dit heeft voor de Federgon-leden als HR-dienstverleners.