Met een 'plan voor de zorg' ondersteunen HR-dienstverleners de zorgsector op vlak van instroom, opleiding en retentie. 1 jaar na de eerste lockdown staat de zorgsector nog steeds onder druk, de instroom is ontoereikend en de uitstroom uit de sector is hoog. Met de huidige coronacrisis wordt er vanuit verschillende hoeken aan de alarmbel getrokken. De politiek, maar ook de sector zelf, beseft dat er nood is aan nieuwe inzichten en ondersteuning om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen. De Federgon-sectoren kunnen de zorgsector ondersteunen in het aantrekken en het aan boord houden van gemotiveerd personeel. HR-dienstverleners rekruteren nieuwe medewerkers, zorgen voor omscholing en bijscholing van werknemers, helpen om competenties te ontwikkelen en begeleiden werknemers in hun verdere loopbaan. Mensen die hun job verliezen of dreigen te verliezen kunnen via HR-dienstverleners een nieuwe plaats op de arbeidsmarkt vinden. Als partner van elke kandidaat, elk bedrijf en van de overheid, helpen private HR-dienstverleners mee om de arbeidsmarkt op volle toeren te laten draaien.