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Talent Scouting : qui cherche trouve !

Développez vos compétences en matière de sourcing, trouvez les talents dont vous avez besoin et persuadez-les de venir travailler chez vous.


Objectifs

Les mesures corona ont évidemment un impact sur les talents disponibles sur le marché du travail. Vous aurez sans doute un taux de réponse plus élevé à vos offres d'emploi. Mais d'un autre côté, il y a aussi des réticences parmi les candidats potentiels. Les candidats ont peur de changer d'emploi à cause de la crise.

Conséquence : la croissance de vos activités ralentit parce que vous ne trouvez pas les bonnes personnes ou pas les personnes compétentes. Vous avez dès lors tout intérêt à examiner comment attirer d’une autre manière de nouveaux collaborateurs. Au cours de cette formation, vous découvrez tous les aspects du sourcing. Les compétences que vous acquérez vous permettent de savoir où chercher et trouver sans problème le talent adéquat et comment le convaincre de travailler pour votre société.

 

Atouts

  • Vous découvrez des outils ainsi que des trucs et astuces qui vous permettent d’optimiser votre approche en matière de sourcing.
  • À l’issue de la formation, vous disposez d’un plan d’approche concret que vous pouvez mettre en pratique immédiatement.
  • Vous vous exercez au sourcing sur la base d’une offre d’emploi de votre entreprise.
  • Vous bénéficiez de l’encadrement d’une équipe d’experts chevronnés qui vous enseignera les connaissances et techniques les plus récentes.

 

Résultats

Après cette formation,

  • vous connaissez les techniques concrètes de search (comment chercher) et les divers canaux de search (où chercher) ;
  • vous êtes capable d’établir pour vos offres d’emploi un plan de search qui constitue la base d’un sourcing actif ;
  • vous disposez de trucs et astuces pour inciter les candidats potentiellement intéressés à postuler effectivement.

 

Pour qui

La formation s’adresse à la fois :

  • aux responsables RH internes
  • aux consultants qui proposent des services en recrutement & sélection

disposant de quelques années d’expérience dans le domaine du recrutement & sélection.

 

Programme

1. Techniques de search

Le plan de search et ses différentes composantes

  • Analyse de l’offre d’emploi
  • Profil : must-haves vs nice-to-haves
  • Enregistrement des exigences du poste dans un plan de search
  • Recherche spécifique vs recherche large
  • Fixer des priorités en matière de pistes de recherche : d’une recherche spécifique à une recherche large
  • Élargir les pistes de recherche en se détachant des exigences du poste et en partant plutôt des compétences (site web ‘competent.be’)

Techniques de search efficaces (explication à l’aide du Recruiter seat LI)

  • Les opérateurs booléens
  • Les différents filtres, et comment les combiner
  • Rechercher sur la base des compétences
  • S’adresser par écrit aux candidats potentiels
  • Contenu -> mettre en évidence ce qui fait que votre offre d’emploi est unique (USP)
  • Application des points de contact (‘touch points’)
  • Bonnes et mauvaises pratiques
  • Trucs & astuces pour accroître le taux d’acceptation

2. Canaux de search

  • Base de données propre / ATS
  • Structuration
  • Enregistrement et traitement professionnel des réactions
  • Médias sociaux
  • Types de canaux – payant vs non payant
  • Importance de l’employer branding pour augmenter les chances de recevoir des candidatures (spontanées)
  • Canaux alternatifs (alumni ?)

3. Autres

  • GDPR (lignes directrices Federgon)
  • Bon déroulement du processus de candidature

 

Formateur

Raf Vanzeer est directeur chez beopledd Belgium. Son expertise sur le plan du design et de l’implémentation des projets humains et d’organisation est incomparable. Il est souvent le reflet et le coach exécutif des CEO, directeurs RH et Business Partners RH. Auparavant, il a travaillé entre autres chez Capco où il a développé le service RH et le Core Business Support pour la région Eurasie.

 

Prix (hors TVA)

806 EUR*

Les membres de Federgon bénéficient de 15% de réduction.
*subvention jusqu’à 30% avec le KMO-portefeuille.

 

Dates 2021

Date Lieu Langue
24 novembre 2021, 9:00-17:30 Virtual Classroom, online Néerlandais

Inscriptions

Complétez les champs ci-dessous afin de vous inscrire ou inscrire un(e) collègue à la formation.

Lisez ici la déclaration de confidentialité de la Federgon Academy

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