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Outplacement : la législation en pratique

Au cours de ces dernières années, l’outplacement a été confirmé dans son rôle essentiel en matière d’accompagnement des travailleurs licenciés, en ce sens que de plus en plus de situations de fin de contrat de travail imposent un accompagnement obligatoire. Si l’outplacement trouve à s’appliquer tant dans le cadre de licenciements individuels que collectifs, il y a pourtant d’importantes différences à relever quant à l’accompagnement proposé.

Par ailleurs, même pour les seuls accompagnements individuels, il est important de relever d’importantes spécificités entre les accompagnements qui peuvent (doivent) être proposés (procédure, notion de valeur de l’outplacement, sanctions, …), compte tenu de la fin de contrat de travail (préavis presté, indemnité de rupture, durée du préavis, …).

Enfin, il est également important de prendre en considération l’aspect régional de l’outplacement et les mesures déjà en vigueur.


Au cours de cette formation, vous recevrez de plus amples explications sur le régime général et sur le régime particulier qui fixent les conditions à respecter en matière d’outplacement. Bien entendu, nous aborderons aussi en détail la réglementation relative aux licenciements collectifs dans le cadre de restructurations, sans oublier l’outplacement qui doit être proposé suite à un cas de force majeure médicale.

Cette formation, qui se veut à la fois complète et détaillée, sera l’occasion d’apporter une réponse concrète aux questions pratiques suivantes :

  • À qui s’applique le régime particulier/le régime général et quelles conditions les travailleurs concernés doivent-ils remplir ?
  • À quel prestataire de services l’employeur peut-il faire appel ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur et du travailleur licencié ?
  • Quels sont les critères à respecter ?
  • Quelle est la durée d’un accompagnement dans le cadre de l’outplacement ?
  • Comment s’effectue la demande de procédure ?
  • Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des obligations ?
  • Quel est le coût d’un outplacement ?
  • Comment l’outplacement en cas de restructuration se déroule-t-il ?

Cette formation s’adresse aux consultants en outplacement, aux membres d’un département RH et à toute autre personne qui est amenée, dans le cadre de sa profession, à s’occuper des contrats de travail et/ou (de licenciement) de personnel. Elle vise à donner (ou rappeler) les outils nécessaires pour proposer des services d’accompagnement conformes aux exigences légales et à répondre au mieux à toutes les questions auxquelles on peut être confronté.

Cette formation constitue également une préparation optimale si vous souhaitez obtenir le certificat d’aptitude CERTO (l’organisme flamand de certification des entreprises actives dans le domaine de l’outplacement). Celui-ci ne peut cependant pas être obtenu au moment de la formation. Vous devez vous inscrire séparément pour l’obtention du certificat Certo. Pour de plus amples informations à ce sujet, veuillez cliquer sur ce lien.

Dates 2022

Formation (9:30 - 17:00) Langue
Mardi 3 mai Français
Mardi 7 juin Néerlandais

Coût 2022 (hors TVA)

Formule Membres de Federgon Membres Federgon - CP 200 Non-membres
Formation 180 € 145 € 430 €

Les membres de Federgon qui relèvent de la Commission Partitaire 200, bénéficient à partir de janvier 2021 d’une intervention financière du Cefora (Centre de Formation de la CP 200) de 40  par inscription.

Pour chaque inscription pour laquelle nous demandons la prime, nous facturons 5 € de frais administratifs.

Vous recevez de notre part une facture correspondant au montant du tarif réduit (= prix de la formation - montant de la prime) et de 5 € de frais administratifs.

Lieu

Les formations du printemps 2022 se dérouleront normalement dans les locaux de Federgon. Pour que la formation puisse avoir lieu en présentiel, un nombre minimum de 10 participants est requis. Si ce minimum n’est pas atteint deux semaines avant la date de la formation, nous proposerons la formation par e-learning ou l'annulerons. Si une formation en présentiel est impossible en raison du Covid, nous proposerons la formation par e-learning.

 

Inscriptions

Vous pouvez vous inscrire ou annuler votre inscription sans frais, jusqu’à 2 semaines avant la formation. Si vous savez moins de 2 semaines avant la formation que vous ne participerez pas, le montant total d’inscription reste dû.

Complétez les champs afin de vous inscrire ou inscrire un(e) collègue.

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