Actualités du secteur
Redonnez aux personnes en incapacité de longue durée une perspective de retour à l’emploi.
Pour de nombreuses personnes en arrêt maladie de longue durée, la distance par rapport au marché du travail n'est pas déterminée uniquement par des facteurs physiques ou médicaux. Souvent, l'incertitude, une perte de confiance en soi, la peur de l'échec ou des circonstances personnelles complexes jouent également un rôle. Un retour réussi au travail exige donc bien plus que du contrôle et des règles. Il nécessite un accompagnement personnalisé, une perspective et une approche adaptée.
Le secteur privé est prêt à accompagner les personnes en incapacité de travail de longue durée vers le retour à l'emploi, mais une approche plus proactive est nécessaire.
Les prestataires de services RH privés sont prêts à offrir une nouvelle perspective aux personnes en incapacité de travail de longue durée en direction du marché du travail, mais une approche plus engageante est nécessaire. L'expertise est présente, les prestataires de services sont reconnus et il existe un budget. Cependant, une condition cruciale reste insuffisamment soulignée : les gens doivent être effectivement orientés vers cette offre existante.
Faites du bon RAT un levier pour une réinsertion durable
Grâce au voucher Retour-au-Travail, les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent acheter un accompagnement auprès de prestataires de services privés, qui proposent des parcours personnalisés en direction d'un retour durable au marché du travail. Or, cet instrument reste peu utilisé aujourd'hui.
Le coût non-médical de la longue maladie chiffré
La Belgique compte près d'un demi-million de personnes en incapacité de travail de longue durée. Le groupe croissant de personnes en incapacité de travail de longue durée est non seulement inacceptable d'un point de vue humain, sociétal et économique, mais il pèse également très lourdement sur notre sécurité sociale.
Actualités de la communauté
Actualités de la communauté
Jens Van Mol, président de la commission Guide-me, lors de l’assemblée générale de Federgon
Lors de l’assemblée générale de Federgon, Jens Van Mol, président de la commission Guide-me, a présenté sa nouvelle équipe dirigeante. Il a également exposé les ambitions et les priorités du secteur, traçant ainsi clairement la feuille de route pour la période à venir.
Ils représentent le secteur
Jens Van Mol, SBS SKILL BUILDERS (voorzitter / président)
Louis Kemps, HURA (ITZU) (ondervoorzitter / vice-président)
Brecht Buysschaert, SPRINGBOK COACHING
Sandra Dellevoet, SD WORX STAFFING & CAREER SOLUTIONS
An Delombaerde, RANDSTAD RISESMART, DIVISIE VAN RANDSTAD HR SOLUTIONS
Tomas De Meyer, DE ROUCK & VERHELLEN
Ann Lacrés, TWEG
Maarten Pinxten, ASCENTO
Alexandre Renerken, A. TH. & ASSOCIATES
Anna Smets, WORKPLACE OPTIONS BELGIUM
Hannelore Van Meldert, ACERTA CONSULT – OUTPLACEMENT
Geert Volders, RIGHT MANAGEMENT