Le marché du travail est confronté à de grands défis. Le nombre de personnes en incapacité de travail de longue durée continue d’augmenter, les parcours professionnels s’allongent et deviennent moins prévisibles, tandis que le bien-être au travail évolue de plus en plus d’un avantage complémentaire vers une nécessité stratégique. Pour mieux répondre à ces évolutions, Federgon a relancé en 2025 la commission Guide Me.

Guide Me rassemble l’expertise en matière d’accompagnement de carrière, de bien-être, de prévention, de réintégration et d’outplacement autour d’une vision commune : accompagner durablement les personnes tout au long de leur parcours professionnel.

Une réponse à une réalité en mutation

La création de Guide Me ne doit rien au hasard. Si l’outplacement a longtemps constitué une activité importante et performante au sein de Federgon, les besoins des travailleurs et des employeurs ont considérablement évolué sur le terrain.

Aujourd’hui, les personnes ne recherchent plus seulement un accompagnement lorsqu’elles perdent leur emploi. Elles ont également besoin de soutien tout au long de leur carrière, pour développer de nouvelles compétences, faire face à des problèmes de santé ou retrouver leur place sur le marché du travail après une période d’absence.

Parallèlement, l’attention portée au bien-être au travail ne cesse de croître. Les travailleurs attendent davantage de soutien en matière de résilience mentale, de satisfaction au travail et d’employabilité durable. Les employeurs considèrent de plus en plus le bien-être comme un facteur clé de productivité, d’engagement et de rétention des talents.

Avec Guide Me, Federgon entend non seulement suivre ces évolutions, mais aussi contribuer activement à les façonner.

Le bien-être comme levier stratégique

Pour le président Jens Van Mol (Skill Builders), le bien-être constitue l’un des principaux axes stratégiques des années à venir.

« Aujourd’hui, nous intervenons souvent lorsque les problèmes sont déjà apparus. Nous souhaitons mettre davantage l’accent sur la prévention. Comment faire en sorte que les personnes restent plus longtemps en bonne santé, motivées et employables ? C’est là que se situe une formidable opportunité pour notre secteur. »

La commission entend donc positionner clairement le bien-être comme une composante stratégique d’une politique RH durable. Cela va au-delà du cadre légal classique du bien-être au travail et inclut également des initiatives favorisant la santé mentale, la résilience, le développement personnel et un travail soutenable.

Le bien-être devient ainsi un pilier à part entière de l’écosystème Federgon, aux côtés de l’accompagnement de carrière, de l’outplacement et de la réintégration.

Renforcer encore la qualité et la professionnalisation

Une deuxième ambition consiste à poursuivre le renforcement de la qualité et du professionnalisme du secteur.

Guide Me souhaite continuer à investir dans les standards de qualité et les certifications. La commission examine comment développer davantage les initiatives existantes et comment valoriser et rendre plus visibles les expertises en matière d’accompagnement de carrière et de bien-être.

L’objectif est de renforcer encore la confiance des employeurs, des travailleurs et des décideurs politiques.

Ramener durablement davantage de personnes vers l’emploi

Une troisième priorité majeure concerne l’accompagnement des personnes qui sont aujourd’hui éloignées du marché du travail depuis une longue période.

Selon la commission, il s’agit de l’une des plus importantes réserves de talents de notre pays. L’expertise des membres de Guide Me peut apporter une contribution significative au retour à l’emploi des personnes en incapacité de travail de longue durée ou de celles qui, pour d’autres raisons, se sont éloignées du marché du travail.

La commission plaide dès lors en faveur d’une collaboration étroite entre les acteurs publics et privés afin d’atteindre davantage de personnes et de les accompagner vers des solutions durables.

Prêts pour le marché du travail de demain

La nouvelle commission rassemble aujourd’hui un large réseau de prestataires de services spécialisés. Grâce à deux groupes de pilotage, les ambitions stratégiques de la commission sont traduites en initiatives concrètes dans les différents domaines d’activité.

Avec Guide Me, Federgon souhaite offrir une voix forte aux organisations qui œuvrent chaque jour en faveur du bien-être, du développement de carrière, de la réintégration et de l’employabilité durable. Car dans un marché du travail en constante évolution, un accompagnement de qualité est plus que jamais essentiel pour offrir des perspectives aux personnes et aider les organisations à se préparer à l’avenir.

L’ambition est claire : non seulement résoudre les problèmes lorsqu’ils surviennent, mais surtout éviter qu’ils n’apparaissent. Et c’est précisément là que le bien-être peut faire toute la différence.