Outplacement : la législation dans la pratique

Pourquoi cette formation ?

L'outplacement est obligatoire dans de plus en plus de situations de licenciement. Mais l'accompagnement que vous pouvez (devez) offrir varie considérablement selon la manière dont le contrat de travail se termine : délai de préavis exécuté ou indemnité de rupture, et la durée de ce délai de préavis. Chaque scénario a sa propre procédure, sa propre valeur d'outplacement et ses propres sanctions.

Pendant cette formation, vous obtiendrez plus d'explications sur le régime général et le régime spécial, qui définissent les conditions auxquelles l'outplacement doit se conformer. Bien sûr, la réglementation concernant le licenciement collectif en cas de restructuration sera également traitée en détail, sans oublier l'accompagnement en outplacement qui doit être proposé en cas de force majeure médicale. En outre, nous examinerons les mesures régionales en vigueur aujourd'hui.

Vous quitterez la journée avec une vision claire de l'accompagnement que vous devez offrir dans chaque situation, et du risque que vous encourez si ce n'est pas fait.

Vous obtiendrez des réponses à des questions telles que