Met een vernieuwde en gemotiveerde bestuursploeg kijkt de commissie Uitzendarbeid van Federgon met optimisme naar de komende drie jaar. Het nieuwe team vertegenwoordigt een brede waaier aan leden, van grote internationale spelers tot lokale en gespecialiseerde ondernemingen, en wil de stem van de hele sector laten horen.

Tijdens de eerste vergadering stond een centrale vraag centraal: zullen we binnen drie jaar tevreden terugkijken op wat we hebben gerealiseerd?

De uitdagingen zijn aanzienlijk. Sinds 2019 staat de uitzendsector onder druk en ook de recente wetgevende ontwikkelingen hebben een grote impact op de werking van de sector. Tegelijk blijft de nood aan flexibiliteit, talentontwikkeling en het begeleiden van mensen naar werk toenemen.

De nieuwe bestuursploeg schuift daarom drie duidelijke prioriteiten naar voren:

1. Een gelijk speelveld voor iedereen

De sector wil blijven pleiten voor een eerlijk en transparant regelgevend kader. Uitzendbedrijven investeren sterk in kwaliteit, begeleiding en het naleven van de wetgeving. Het is dan ook belangrijk dat alle spelers op de arbeidsmarkt volgens dezelfde regels werken. Een gelijk speelveld garandeert een gezonde concurrentie en beschermt zowel werknemers als werkgevers.

2. Alle leden vertegenwoordigen

Met meer dan 200 aangesloten uitzendbedrijven vertegenwoordigt de commissie een bijzonder diverse achterban. De bestuursploeg wil ervoor zorgen dat zowel grote ondernemingen als kmo's zich gehoord voelen en de steun krijgen die ze nodig hebben. Door ervaringen te delen en gemeenschappelijke standpunten uit te bouwen, wil de commissie de kracht van de sector verder versterken.

3. Trots op de maatschappelijke rol van uitzendarbeid

Uitzendarbeid speelt een essentiële rol in een moderne arbeidsmarkt. Het biedt bedrijven de nodige flexibiliteit en helpt mensen om werkervaring op te doen, nieuwe competenties te ontwikkelen en door te groeien naar duurzame jobs. Toch wordt het imago van de sector soms geschaad door individu