Avec une équipe de direction renouvelée et motivée, la Commission Travail intérimaire de Federgon envisage les trois prochaines années avec optimisme. La nouvelle équipe représente un large éventail de membres, allant des grands acteurs internationaux aux entreprises locales et spécialisées, et souhaite faire entendre la voix du secteur dans son ensemble.

Lors de sa première réunion, une question centrale s'est posée : dans trois ans, serons-nous satisfaits en regardant en arrière sur ce que nous avons réalisé ?

Les défis sont considérables. Depuis 2019, le secteur du travail intérimaire subit des pressions et les récentes évolutions législatives ont également un impact majeur sur le fonctionnement du secteur. Parallèlement, le besoin de flexibilité, de développement des talents et d'accompagnement des personnes vers l'emploi ne cesse de croître.

La nouvelle équipe de direction met donc en avant trois priorités claires :

1. Un terrain de jeu équitable pour tous

Le secteur souhaite continuer à plaider pour un cadre réglementaire juste et transparent. Les entreprises de travail intérimaire investissent fortement dans la qualité, l'accompagnement et le respect de la législation. Il est donc important que tous les acteurs présents sur le marché du travail fonctionnent selon les mêmes règles. Un terrain équitable garantit une concurrence saine et protège à la fois les travailleurs et les employeurs.

2. Représenter tous les membres

Avec plus de 200 entreprises de travail intérimaire affiliées, la commission représente une base particulièrement diverse. L'équipe de direction souhaite s'assurer que tant les grandes entreprises que les PME se sentent écoutées et reçoivent le soutien dont elles ont besoin. En partageant les expériences et en construisant des positions communes, la commission veut renforcer davantage la force du secteur.

3. Fierté du rôle sociétal du travail intérimaire

Le travail intérimaire joue un rôle essentiel dans un marché du travail moderne. Il offre aux entreprises la flexibilité nécessaire et aide les personnes à acquérir de l'expérience professionnelle, à développer de nouvelles compétences et à progresser vers des emplois durables. Cependant, l'image du secteur est parfois ternie par des incidents individuels qui créent une vision déformée.

L'équipe de direction souhaite donc renforcer la visibilité de l'impact positif du secteur. Avec des faits, des résultats et des histoires tirées de la pratique, elle souhaite démontrer que le travail intérimaire contribue quotidiennement à un marché du travail dynamique, inclusif et résilient.

Avec ces ambitions, la nouvelle équipe de direction entend construire, au cours des années à venir, un secteur fort qui est prêt pour les défis de demain et continue à jouer pleinement son rôle de lubrifiant du marché du travail.