La question mérite d'être posée à la lecture du récent article du Soir consacré aux difficultés de recrutement des entreprises wallonnes.
L'article relève une progression des CDI, mais aussi des recrutements via l'intérim avec un CDI à la clé. Selon les résultats de l'enquête du Forem qui y sont présentés, 49 % des intentions de recrutement extrapolées concerneraient de l'intérim avec CDI à la clé.
Selon l'article, le passage d’une semaine de préavis à payer au cours des six premiers mois du contrat, au lieu de quatre semaines, pèserait sur les canaux de recrutement.
Néanmoins, nous pensons que conclure que l'intérim perdrait sa fonction de canal de recrutement, revient à réduire le recrutement à une simple question financière.
La récente étude HIVA–KU Leuven le montre : l'intérim ne répond pas uniquement à un besoin temporaire. Il constitue une réelle porte d'entrée vers l'emploi durable. Près de 4 intérimaires sur 10 sont engagés au moins une fois par l'entreprise dans laquelle ils ont travaillé en mission.
Et surtout, les engagements qui suivent une mission d'intérim sont associés à une rétention plus élevée dans l'entreprise, y compris plusieurs années après l'engagement.
L'étude montre une fonction beaucoup plus large :
- observation du travailleur en situation réelle ;
- vérification des compétences, mais aussi de l’adaptation au poste et à l’environnement de travail ;
- découverte réciproque entre l’entreprise et le candidat ;
- réduction de l’asymétrie d’information ;
- possibilité, pour le travailleur également, d’évaluer l’emploi et l’employeur ;
- accompagnement, sélection et gestion du processus par l’agence.
La réduction du coût d’une rupture ne produit aucune de ces informations. Elle rend éventuellement l’erreur de recrutement moins coûteuse, mais elle ne rend pas le recrutement plus pertinent.
C’est la distinction essentielle : un préavis plus court agit sur le coût de sortie après l’engagement ; l’intérim agit sur la qualité du matching avant l’engagement.
👉 À lire dans Le Soir : https://www.lesoir.be/778060/article/2026-10-20/selon-lenquete-du-forem-un-recrutement-sur-deux-en-2026-est-complique
🔎 Pour aller plus loin : l'étude HIVA KU-Leuven