"Le défi du spécialiste RSS : en tant que partenaires en recrutement, nous combinons qualité, rapidité et éthique."

"En tant que spécialistes RSS, nous avons une seule et unique mission : conseiller les organisations et les aider à trouver le capital humain dont elles ont besoin."

En tant que spécialistes RSS, nous avons une seule et unique mission : conseiller les organisations et les aider à trouver le capital humain dont elles ont besoin. Nous recherchons les personnes qui peuvent faire la différence, ou nous amenons les travailleurs et les dirigeants à s’interroger pour voir comment ils peuvent faire la différence dans le contexte qui est le leur.

Notre manière de travailler allie profondeur, approche pragmatique et qualité. Pour pouvoir conseiller une organisation, il faut bien comprendre son contexte : quels sont ses objectifs stratégiques à long terme, comment elle travaille, quel est son modèle commercial, de quelle manière elle collabore, etc. Pour cela, il faut investir du temps, poser les bonnes questions et bien analyser les choses, oser amener le client à se remettre en question, avoir une connaissance approfondie du marché, etc. Pour sélectionner le bon candidat dans le cadre de l’executive search ou du recrutement et sélection, nous devons analyser en profondeur quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour réussir dans une fonction et dans un contexte donnés. En outre, nous devons prévoir de manière objective et scientifiquement fondée quelles sont les chances de succès et limiter le risque d’un recrutement raté. Conseiller et assister les candidats est aussi une tâche importante qui nous incombe en tant que consultants et recruteurs.

Chaque jour, nous accomplissons l’exercice difficile qui consiste à trouver un équilibre entre rapidité, approche pragmatique, profondeur et qualité. Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour y parvenir, en procédant par essai et erreur, et chaque jour, nous apprenons et nous nous améliorons par le biais d’audits internes et externes, nous nous remettons en question en permanence, faisons notre examen critique et analysons les réactions de nos candidats et de nos clients. C’est grâce à des processus stricts qui allient qualité, rapidité et éthique, que nous sommes arrivés aujourd’hui là où nous sommes, et nous sommes fiers de détenir le label de qualité de Federgon.