Mon employé est absent : que dois-je faire en tant que manager ?
De la prévention à la réintégration durable : la politique et les outils pour accompagner les responsables de A à Z.
Lors de cette session compacte et stratégique destinée aux décideurs RH, nous entrons dans le vif du sujet. Vous apprendrez comment fournir la politique et les outils permettant d'accompagner les responsables de A à Z : de la prévention à la réintégration durable.
Qu'allez-vous apprendre ?
- Un cadre structuré : les trois phases d'une gestion efficace en cas d'incapacité (prévention, accompagnement et réintégration) ;
- Les 72 premières heures, cruciales : un plan d'action pour les démarches et la communication essentielles juste après la déclaration ;
- Le leadership attentif aux signaux : des stratégies pour former les responsables à reconnaître à temps les signaux d'alarme ;
- La protection de l'équipe : des techniques de répartition équilibrée des tâches pour éviter la surcharge des collaborateurs restants ;
- La boîte à outils RH (MVP) : la base des 3 outils les plus indispensables que chaque responsable doit recevoir de votre part.
Leni Willems, Risesmart
Leni est Career Advisor chez Randstad Risesmart. Elle conseille, forme et coache des collaborateurs, des responsables et des experts RH. C'est une généraliste RH expérimentée, dotée d'une solide expertise et d'un fort intérêt pour le développement du leadership, la gestion des talents, le coaching d'équipe et la gestion du changement.
Accompagner les personnes dans leur développement professionnel et personnel est sa motivation première. Dès le premier contact, elle perçoit finement les besoins et les possibilités des personnes.
Son approche : une analyse approfondie du besoin, la formulation d'objectifs clairs assortis d'un plan ciblé, et l'accent mis sur le lien et la confiance mutuelle.