Avec une nouvelle présidente et une équipe de direction renouvelée, la commission Recruitment, Search & Selection envisage les trois prochaines années avec confiance. Son ambition est claire : continuer à renforcer le secteur en tant que partenaire stratégique et de qualité pour les employeurs dans un marché du travail en constante évolution. 

Sous la présidence de Joke Libeert, Sales Director chez CTRL-F et active dans le secteur depuis plus de vingt ans, la commission entend poursuivre le travail réalisé ces dernières années en s’appuyant sur des bases solides. Des thèmes tels que la qualité, les assessments, la digitalisation et la déontologie restent au cœur des priorités. 

Dans le même temps, la nouvelle équipe de direction se tourne résolument vers l’avenir. L’impact de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies sur le recrutement ne fera que croître dans les années à venir. La commission souhaite accompagner ses membres afin qu’ils puissent comprendre ces évolutions, les adopter et les intégrer avec succès dans leurs services. 

Le secteur croit ainsi fortement en un modèle hybride pour l’avenir. La technologie permet d’accélérer et d’optimiser les processus, mais l’expertise humaine demeure essentielle pour évaluer correctement les talents, le potentiel et l’adéquation culturelle. 

La pénurie persistante sur le marché du travail reste également un point d’attention majeur. Malgré les incertitudes économiques, les entreprises de recrutement sont plus que jamais nécessaires pour accompagner les organisations dans leur recherche de talents. 

Grâce à une équipe de direction engagée, une vision claire et un enthousiasme partagé, la commission est prête à poursuivre, au cours des trois prochaines années, le développement d’un secteur innovant, professionnel et résolument tourné vers l’avenir.