Le projectsourcing offre aux entreprises la possibilité de faire réaliser des projets par des spécialistes externes. Les travailleurs des bureaux de projectsourcing sont des spécialistes dans leur domaine : ingénieurs, informaticiens, techniciens, spécialistes de la finance, spécialistes du marketing, juristes, collaborateurs RH, personnel soignant, …
En Belgique, le projectsourcing est bien encadré sur le plan juridique et offre de ce fait de nombreuses solutions aux besoins actuels de notre marché du travail. Le projectsourcing peut contribuer de manière importante à la relance de l'économie et aux défis du marché du travail. La croissance économique est indispensable pour créer de la valeur et de la prospérité, et un marché du travail qui fonctionne de manière fluide en est un instrument essentiel. Les accords de gouvernement fédéral et flamand placent la participation et la mobilité sur le marché du travail en bonne place à l'agenda. L'objectif est d'atteindre un taux d'emploi de 80 % d'ici 2030. Les demandeurs d'emploi et les inactifs devront retrouver le chemin du marché du travail, et les travailleurs devront rester actifs plus longtemps, dans des carrières durables et faisables. Les personnes doivent être préparées à suivre les nouvelles évolutions technologiques, ce qui représente un défi majeur en matière de compétences. La pénurie de talents, tant quantitative que qualitative, pousse les entreprises à recourir à d'autres outils et à explorer de nouvelles voies pour mobiliser les talents. Mais comment concilier les besoins des entreprises en matière de recrutement et de flexibilité avec les intérêts des individus en matière de sécurité (de carrière) ?
Dans ce livre blanc, nous explorons les possibilités qu'offre le projectsourcing pour répondre à la fois aux besoins des entreprises et à ceux des individus. Comment le projectsourcing concilie-t-il des besoins et des attentes d'employeurs et d'individus qui, à première vue, ne vont pas toujours dans le même sens ? Et comment peut-il contribuer à concrétiser les ambitions fixées pour le marché du travail ? Pour obtenir les éclairages nécessaires, Federgon a mené en juin 2021 une enquête auprès d'un échantillon de 200 collaborateurs de projet et de 36 donneurs d'ordre. Dans ce livre blanc, nous passons en revue les résultats et rassemblons les principaux enseignements en 8 conclusions claires.