De plus en plus, les entreprises belges se voient contraintes d'attirer des talents étrangers pour faire face à la pénurie sur notre marché du travail. De nombreuses entreprises de travail intérimaire se sont spécialisées dans le recrutement et l'occupation corrects de travailleurs étrangers. Il est positif que les pouvoirs publics s'engagent à différents niveaux pour favoriser la mobilité externe sur le marché du travail. Dans la pratique, nous constatons toutefois que l'occupation de travailleurs étrangers en Belgique ne se déroule pas toujours dans les règles. En outre, tant les employeurs que les travailleurs sont souvent trop peu informés de la manière d'appliquer correctement la législation. Des entreprises étrangères malhonnêtes en profitent, et l'État belge perd ainsi d'importantes recettes, notamment en cotisations ONSS. Par ailleurs, les travailleurs risquent d'être victimes de dumping social et ne bénéficient pas de la même protection que les travailleurs occupés sous un contrat de travail belge.
Ces entreprises non agréées créent une concurrence déloyale vis-à-vis des entreprises de travail intérimaire agréées, belges comme étrangères. La politique de contrôle et de répression est actuellement insuffisante pour intervenir de manière correcte et efficace. Les politiques des autorités fédérales et régionales sont trop peu coordonnées, ce qui empêche une approche efficace du problème. De plus, les informations et les données disponibles sont trop peu nombreuses pour déterminer l'ampleur de ce problème de fraude sociale. Il est donc impossible d'agir de manière ciblée et efficace pour lutter contre cette fraude. Davantage de moyens doivent être dégagés pour organiser l'échange d'informations entre les différents acteurs, en Belgique et à l'étranger. Avec ce Federgon Paper, Federgon entend mettre le doigt sur la plaie en indiquant où se situent les problèmes et quelles solutions sont nécessaires. En tant qu'experte de la « mise à disposition de personnel » dans les règles, Federgon est particulièrement bien placée pour proposer des solutions. Nous n'avons aucun problème avec le détachement correct, mais nous ne pouvons plus laisser le champ libre aux acteurs étrangers malhonnêtes. Les services d'inspection doivent de toute urgence dégager davantage de moyens pour lutter contre les formes de dumping social dans un contexte international.