Une enquête de L'Echo montre que les entreprises ne sont pas favorables à la prime de 1 000 euros destinée à inciter les employeurs à réembaucher les malades de longue durée. Sur le budget prévu de...

Dans un monde où le changement est la seule constante, le pouvoir du talent humain est essentiel pour assurer plus de croissance économique et plus de prospérité. Sous le titre « Davantage de personnes au travail – Le talent, moteur de la croissance », ce rapport annuel montre comment les synergies entre le marché du travail et le talent peuvent être la clé du succès. Mettre davantage de personnes au travail est une condition sine qua non pour maintenir notre prospérité.

Donner aux malades de longue durée toutes les chances de se réintégrer professionnellement en bénéficiant de l'accompagnement de prestataires de services privés agréés. C'est l’objectif que...

Non, nous n’avons pas de ressources naturelles à exploiter pour assurer la prospérité de notre pays. Notre ressource la plus importante : le talent de nos concitoyens.

Et même si le marché du travail...

Nous abordons le monde du travail avec un esprit ouvert. Nous partageons un même objectif avec nos affiliés : valoriser le talent de chacun. En apportant à chacun un soutien optimal à chaque étape de...

Les médias font régulièrement état de nouveaux cas de dumping social grave témoignant d’un non-respect flagrant de la législation sociale. Federgon plaide avec insistance pour que ces pratiques de dumping social cessent.

Newsletter Federgon - Édition spéciale L&D - Droit à 5 jours de formation : une mauvaise idée.

Mi-septembre, les partenaires sociaux au sein de la Commission paritaire 322 ont signé l’accord sectoriel et les différentes conventions collectives en vue d’assurer son exécution.

Après de longues négociations, les partenaires sociaux du secteur des titres-services sont parvenus, dans la nuit du 8 au 9 juin 2022, à un projet d'accord sur les salaires, les frais de déplacement et les conditions de travail. Depuis lors, les arrière-bans des différentes organisations ont approuvé le texte, et l'accord sectoriel est désormais un fait.

C'est avec une grande fierté que nous vous présentons la nouvelle identité de Federgon. Tout comme nous avons connu un certain nombre de tournants dans le passé, nous avons décidé en 2021 de mener un exercice de réflexion stratégique et de redéfinir ce que nous voulons représenter en tant qu'organisation en 2022 et dans les années à venir.