Bruxelles, 26 octobre 2026 – Federgon salue la désignation d’Isabelle Grippa à la direction générale d’Actiris, aux côtés de Kristof Devuyst, directeur général adjoint. Leur lettre de mission fixe un cap clair : atteindre 70 % de taux d’emploi à Bruxelles en 2030, au travers de 19 chantiers portant notamment sur la réforme d’Actiris, la mobilité et les langues, l’accès à l’emploi de tous les publics et les aides à l’emploi.
Le défi est considérable. Selon la feuille de route d’Actiris, atteindre 70 % suppose de mettre au travail environ 57.000 Bruxellois supplémentaires par rapport à 2025. L’évolution attendue du marché de l’emploi devrait en apporter quelque 17.600, laissant près de 39.000 personnes supplémentaires à conduire vers l’emploi. Actiris estime que ses propres leviers pourraient contribuer à hauteur d’environ 9.000 mises à l’emploi supplémentaires.
Dans un contexte où les moyens publics sont sous pression, « l’enjeu n’est donc pas seulement de faire mieux avec moins, mais surtout de mobiliser davantage l’ensemble des capacités disponibles sur le marché du travail bruxellois » estime Thierry Devillez, Directeur Bruxelles-Wallonie chez Federgon.
Faire des membres de Federgon un prolongement opérationnel de la stratégie d’Actiris
Chaque jour, les entreprises privées de travail intérimaire, de recrutement, d’outplacement et d’accompagnement vers l’emploi mettent en relation entreprises et candidats. Cette proximité avec les employeurs peut utilement compléter l’action du service public.
Federgon propose dès lors à la nouvelle direction d’Actiris de bâtir un partenariat opérationnel public-privé, concentré sur quatre priorités :
- partager plus rapidement les offres et les profils, afin d’accélérer le matching entre chercheurs d’emploi et entreprises ;
- cibler ensemble les métiers en pénurie et les offres difficiles à pourvoir, en élargissant le recrutement aux compétences et potentiels plutôt qu’au seul CV ;
- construire des parcours courts “formation vers emploi”, directement liés à des besoins réels d’employeurs ;
- confier davantage d’accompagnements ciblés à des opérateurs privés, notamment pour les jeunes, les chercheurs d’emploi de longue durée et les personnes nécessitant un accompagnement intensif, avec un pilotage fondé sur les résultats.
« Atteindre 70 % de taux d’emploi ne pourra pas être le défi d’Actiris seul. Bruxelles dispose déjà, au sein des entreprises membres de Federgon, de professionnels, de réseaux d’entreprises, de données et d’une capacité de mise à l’emploi qui peuvent compléter efficacement le service public. » précise Bernard Hullaert, Président de la commission régionale Bruxelles de Federgon.
Dans une période où chaque euro public doit produire davantage de résultats, nous proposons à la nouvelle direction d’Actiris de mettre cette capacité au service d’un objectif commun : davantage de Bruxellois à l’emploi. Federgon propose dès lors d’engager rapidement avec la nouvelle direction d’Actiris les travaux en vue d’un accord-cadre assorti d’objectifs mesurables. L’objectif : additionner les forces plutôt que dupliquer les dispositifs et concentrer les moyens publics sur ce qui produit effectivement des retours vers l’emploi.
À propos de Federgon
Federgon est la fédération des opérateurs privés du marché du travail et des prestataires de services RH. Elle représente les intérêts de ses membres aux niveaux fédéral et régional et constitue un gage de qualité et de professionnalisme.
Contact presse : Thierry Devillez (+32 478 732 724)