À la suite d'une récente enquête publiée dans Het Laatste Nieuws, Federgon se prononce contre toute forme d'utilisation abusive des deniers publics. L'utilisation incorrecte des fonds du congé-formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof) sape la confiance dans un outil important de la politique flamande d'apprentissage et crée une concurrence déloyale vis-à-vis des prestataires de formation qui travaillent correctement. Federgon souligne qu'elle collaborera en toute transparence avec la ministre Demir afin de rendre le système encore plus étanche. Federgon appelle toutefois aussi à ne pas exclure l'ensemble du secteur de l'intérim. « L'importance de la formation des intérimaires ne peut pas être compromise par l'utilisation abusive de quelques-uns. »
Le secteur de l'intérim est un utilisateur important du VOV. Cette « utilisation intensive » s'explique par la spécificité du travail intérimaire : les intérimaires doivent en effet régulièrement suivre des formations pour pouvoir commencer dans une nouvelle fonction. Pour de nombreux demandeurs d'emploi, l'intérim est un tremplin vers un emploi durable, mais il joue tout autant un rôle dans la transition d'un emploi à un autre, qui passe généralement par des parcours de formation intensifs. Le VOV est une mesure de soutien indispensable pour proposer ces formations.
En tant que fédération sectorielle, nous condamnons fermement toute utilisation abusive éventuelle. « Le VOV est un outil extrêmement important pour cultiver une culture d'apprentissage forte et ambitieuse dans notre économie », déclare Paul Verschueren, Director Economic Affairs chez Federgon. « L'utilisation abusive du VOV sape la confiance dans les objectifs du gouvernement flamand en matière d'offensive de formation et fausse le jeu d'une concurrence loyale pour les entreprises qui veulent se positionner comme partenaires fiables de ce gouvernement flamand. »
Federgon promet d'ores et déjà une transparence totale et une pleine collaboration avec la ministre flamande de l'Emploi, Zuhal Demir, qui a appelé aujourd'hui à engager le dialogue avec le secteur. Ces dernières années, une collaboration intensive et constructive a eu lieu avec le département compétent WEWIS, l'Inspection sociale flamande et la ministre de l'Emploi, ce qui a conduit à un récent durcissement de la réglementation depuis le 1er septembre. Nous soulignons toutefois la nécessité absolue d'offrir des possibilités d'apprentissage aux intérimaires. « Nous garantirons bien entendu notre pleine collaboration pour assurer l'équité du système, lutter contre toute forme d'utilisation abusive et préserver la confiance dans un outil important de la politique flamande d'apprentissage. L'importance de la formation des intérimaires ne peut pas être compromise par l'utilisation abusive de quelques-uns », conclut Paul Verschueren.