Bruxelles, le 19 octobre 2026 – La restructuration annoncée chez GSK sera l’une des premières à se dérouler sous le nouveau régime wallon d’accompagnement des travailleurs licenciés. Entrée en vigueur le 1er juillet, la réforme active l’accompagnement plus tôt dans la procédure Renault et permet aux entreprises de faire appel à des opérateurs d’outplacement agréés, aux côtés des organisations syndicales et du Forem. Alors que cette ouverture suscite des inquiétudes, Federgon souligne que l’enjeu n’est pas d’opposer acteurs publics et privés, mais de mobiliser toutes les expertises pour offrir aux travailleurs concernés les meilleures chances de rebondir rapidement et durablement.
Un licenciement collectif a des conséquences importantes. Au-delà de l’impact économique et professionnel, il s’agit également d’une épreuve humaine. Pour Federgon, il est donc essentiel que l’accompagnement débute le plus tôt possible et qu’il soutienne les travailleurs dès les premières étapes de leur transition.
La possibilité de faire appel à des partenaires privés agréés en outplacement constitue, selon Federgon, un renforcement de l’offre d’accompagnement disponible. Les acteurs publics et privés ne doivent pas être opposés les uns aux autres. Chacun peut contribuer, avec son expertise propre, à un objectif commun : aider les personnes concernées à retrouver durablement leur place sur le marché du travail.
« Le débat ne devrait pas opposer le public et le privé, mais se concentrer sur la manière d’offrir le meilleur accompagnement possible aux personnes qui perdent leur emploi », déclare Thierry Devillez, Directeur Wallonie-Bruxelles de Federgon. « Dans une restructuration de l’ampleur de celle annoncée chez GSK, il est important de mobiliser toutes les expertises et toutes les capacités disponibles. Les spécialistes de l’outplacement peuvent apporter une réelle valeur ajoutée dans cet accompagnement. »
Une expertise reconnue dans les transitions professionnelles
Les acteurs privés de l’outplacement disposent d’une longue expérience dans l’accompagnement des travailleurs confrontés à une restructuration ou à un licenciement collectif. Leur mission ne consiste pas uniquement à favoriser un retour rapide à l’emploi : ils aident également les personnes à identifier leurs compétences, à envisager de nouvelles opportunités professionnelles et à retrouver confiance dans leurs capacités.
Après la faillite de Van Hool en 2024, près de trois anciens travailleurs sur quatre ont ainsi retrouvé un emploi grâce à un accompagnement intensif mené conjointement par le service public de l’emploi, les syndicats et des partenaires d’outplacement, alors que plus de la moitié d’entre eux avaient plus de 45 ans.
Pour Federgon, ces résultats illustrent surtout ce qu’il est possible d’accomplir lorsque différents acteurs unissent leurs forces autour d’un même objectif : accompagner les travailleurs vers une nouvelle étape professionnelle durable.
Rapidité et qualité vont de pair
Federgon ne partage pas l’idée selon laquelle l’intervention d’acteurs privés conduirait automatiquement à des accompagnements plus standardisés ou moins personnalisés.
« Les partenaires d’outplacement sont précisément sollicités pour leur expertise dans les transitions professionnelles », poursuit Thierry Devillez. « Ils ont tout intérêt à fournir un accompagnement de qualité et à obtenir des résultats. Rapidité et qualité ne sont pas contradictoires. Plus tôt les personnes sont accompagnées et remises en mouvement, meilleures sont leurs chances de retrouver un emploi, mais aussi de préserver leur bien-être et leur confiance en l’avenir. »
Federgon plaide dès lors pour une approche dans laquelle les services publics, les organisations syndicales et les partenaires spécialisés en outplacement se complètent mutuellement au bénéfice des travailleurs.
« Les collaborateurs de GSK vont être confrontés à un changement professionnel majeur. Ce sont eux qui doivent rester au centre de nos préoccupations », conclut Thierry Devillez. « Mobilisons toutes les expertises disponibles pour leur offrir de nouvelles perspectives le plus rapidement possible. C’est là toute la finalité de l’outplacement : accompagner les personnes vers un nouvel avenir professionnel durable. »
Contact : Thierry Devillez, Directeur Wallonie-Bruxelles
À propos de Federgon Outplacement
Federgon représente les organisations spécialisées dans l’accompagnement des transitions professionnelles et œuvre pour un marché du travail plus inclusif, plus dynamique et plus résilient. L’outplacement constitue un levier essentiel pour aider les travailleurs touchés par une restructuration à retrouver rapidement un emploi durable et adapté à leurs compétences.