La HR Tech réunit le pouvoir des personnes et de la technologie
Federgon a créé la commission HR Tech, qui vise à structurer, promouvoir et fédérer l’écosystème des technologies RH en Belgique. Cette initiative permet aux entreprises HR Tech d’échanger, de collaborer et de bénéficier d’une visibilité accrue au sein du marché belge des ressources humaines.
Nous pensons que la HR Tech est le moteur de nombreux processus RH pour les entreprises. Grâce à cette commission, nous aidons les acteurs de la HR Tech à renforcer leur position sur le marché et à promouvoir la collaboration et la co-création.
Qu’est-ce que la HR Tech ?
La HR Tech désigne l’ensemble des technologies logicielles et matérielles utilisées par les prestataires de services RH et les entreprises pour automatiser, digitaliser et optimiser leurs processus de gestion des talents et des employés. Ces technologies permettent notamment de :
- Améliorer l’expérience employé et attirer les talents.
- Automatiser les tâches administratives RH et réduire les erreurs.
- Optimiser la gestion des talents, du recrutement à la formation continue.
Renforcer la conformité aux réglementations belges et européennes en matière de gestion RH.
La commission HR Tech de Federgon joue un rôle clé dans l’identification, la structuration et la valorisation des solutions technologiques qui répondent aux besoins des entreprises belges.
Nous croyons que la HR Tech est le moteur de nombreux processus RH pour les entreprises.
Pour plus d'infos, n'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Vanderputten, présidente de la plateforme HR Tech chez Federgon.
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Les 7 domaines de la HR Tech
La commission HR Tech se décline en 7 domaines d’activité principaux :
- Payroll Management : automatisation du calcul des salaires, gestion des avantages, conformité légale.
- Talent Management : recrutement, évaluation des compétences, intégration, gestion des carrières.
- Travel and Expense Management : automatisation des notes de frais, optimisation des politiques de voyage.
- Performance Management : suivi des objectifs, évaluations, feedback en temps réel.
- Learning Management : plateformes de formation en ligne, e-learning, montée en compétences.
- Employee Engagement : outils de communication interne, feedback, culture d’entreprise.
- Benefits Management : administration des congés, assurances, retraites et autres bénéfices.
La commission HR Tech de Federgon accompagne ses membres pour favoriser l’innovation et la collaboration entre les entreprises de la HR Tech et les prestataires RH belges.
L'objectif de la commission HR Tech est de structurer, promouvoir et unir l'écosystème HR Tech en Belgique.
Les missions de la commission HR Tech
La commission HR Tech de Federgon a pour mission de :
✅Structurer et fédérer l’écosystème HR Tech en Belgique.
✅Promouvoir les solutions innovantes auprès des entreprises et prestataires de services RH.
✅Cartographier les solutions HR Tech belges et internationales ayant une présence active sur le marché belge.
✅Créer des opportunités de networking et d’échanges entre les acteurs de la HR Tech et les entreprises clientes.
✅Développer des outils de reconnaissance pour valoriser l’expertise des membres auprès du marché RH belge.
Cinq bonnes raisons de devenir membre
Adhérer à la commission HR Tech de Federgon, c’est bénéficier de :
✅ Une visibilité accrue auprès des entreprises et prestataires RH belges.
✅ Un réseau influent au sein de la fédération des prestataires RH.
✅ Des opportunités de collaboration avec des acteurs clés du marché RH belge.
✅ Un accès à des études et analyses de marché exclusives sur les tendances et besoins en HR Tech.
✅ Un label de reconnaissance Federgon, gage de qualité et de crédibilité sur le marché belge.
Critères d’adhésion
Les entreprises souhaitant rejoindre la commission doivent remplir les critères suivants :
✅Expertise pertinente : proposer des solutions technologiques pour au moins une des 7 catégories HR Tech.
✅Exigences légales : posséder un numéro de TVA.
✅Conformité éthique : adhérer à la charte qualité de Federgon, incluant le respect des réglementations RGPD.