Outplacement: de wetgeving in de praktijk

Waarom deze opleiding?

Outplacement is bij steeds meer ontslagsituaties verplicht. Maar de begeleiding die je kan (moet) aanbieden verschilt sterk naargelang de manier waarop het arbeidscontract eindigt: opzeggingstermijn gepresteerd of verbrekingsvergoeding, en de duur van die opzeggingstermijn. Elk scenario heeft zijn eigen procedure, zijn eigen waarde van het outplacement en zijn eigen sancties.

Tijdens deze opleiding krijg je meer uitleg over de algemene regeling en over de bijzondere regeling, die de voorwaarden bepalen waaraan outplacement moet voldoen. Uiteraard komt ook de reglementering inzake collectief ontslag bij herstructurering uitgebreid aan bod, zonder de outplacementbegeleiding te vergeten die moet worden voorgesteld bij een geval van medische overmacht. Daarnaast overlopen we de regionale maatregelen die vandaag gelden.

Je verlaat de dag met een helder beeld van welke begeleiding je in welke situatie moet aanbieden, en welk risico je loopt als dat niet gebeurt.

Je krijgt antwoord op vragen zoals