Qu’est‑ce qu’une culture d’apprentissage signifie réellement ? Et pourquoi est‑il aujourd’hui essentiel pour les organisations d’y investir pleinement ? Au cours de cet atelier, vous découvrirez qu’une véritable culture d’apprentissage va bien au‑delà d’une vaste offre de formations. Il s’agit d’un état d’esprit et d’un environnement où apprendre devient naturel — non seulement en salle de formation, mais aussi, et surtout, au cœur du travail quotidien.

De nombreuses organisations se heurtent à des obstacles bien connus : “Nous n’avons pas le temps d’apprendre”, “La formation coûte surtout de l’argent”, “Apprendre, c’est pour les RH”. Dans cet atelier, vous travaillerez activement sur ces croyances et découvrirez un modèle clair : les quatre étapes essentielles vers une culture d’apprentissage.

Intéressé(e) par cet atelier ?

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Qu'est-ce que vous apprendrez ?

Qui ?

Els Minner & Barbara Uyttendaele, Room without a Roof

Els Minner est la fondatrice de Room Without A Roof et une experte en apprentissage stratégique et en développement orienté impact. Par son travail, elle aide les organisations à regarder au‑delà de la formation elle‑même. Els est une facilitatrice passionnée qui relie les parcours d’apprentissage à de vrais résultats et aide les équipes à construire un changement durable, porté par l’envie d’apprendre.

Barbara Uyttendaele est senior L&D consultant chez Room Without A Roof et excelle dans la traduction de défis complexes en solutions claires et réalisables. Grâce à son approche pragmatique et sans détour, elle apporte structure aux politiques L&D et motive les organisations à passer concrètement à l’action. Barbara comprend mieux que quiconque ce qui pousse les personnes à apprendre et transforme cette connaissance en actions réellement efficaces. Elle accompagne les équipes dans le déploiement de parcours L&D et veille à ce que l’apprentissage ne soit pas une obligation, mais une envie et qu’il génère des résultats.