L’outplacement, un tremplin vers un nouvel emploi
L’outplacement, nous en avons tous entendu parler mais sans toujours savoir de quoi il s’agit précisément, sans savoir ce que cela implique concrètement.
Private Employment Services Industry - Career Management
La World Employment Confederation (WEC) lance une page web dédiée aux différents aspects de la gestion de carrière (notamment l'outplacement).
Label de qualité Accompagnement de carrière
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Rapport annuel 2019 - Vers un marché du travail inclusif où chaque talent compte
Ce rapport annuel/d’activité a l’ambition d’être un document de référence et de présenter les principaux chiffres et réalisations de notre fédération.
Les Providers en Intérim Management accompagnent et conseillent leurs Intérim Managers sur la manière de surmonter cette période difficile
Plus de deux semaines après l’annonce des mesures visant à lutter contre le Coronavirus, l’impact sur les activités du secteur de l’Intérim Management est, comme dans d’autres secteurs, considérable.
IMPORTANT - Titres-services : le chômage temporaire pour force majeure est désormais largement autorisé
L’ONEM a confirmé à Federgon que les travailleurs titres-services peuvent dorénavant également être mis en chômage temporaire pour force majeure, lorsque les entreprises arrêtent spontanément leurs...
Data-driven HR
Paul Verschueren explique au PMClub du 14/11/2019 comment les données peuvent enrichir les RH. Il convient toutefois de les utiliser avec précaution...
Les risques du Total Workforce Management
Une politique RH sur mesure pour les collaborateurs externes peut causer des problèmes sur le plan du droit du travail.
Federgon lance les "Trajets de transition"
Le "Trajet de transition" est un concept original de Federgon.
Rapport annuel 2018 - S'employer à promouvoir l'emploi
En dépit de tous les efforts déployés par le gouvernement fédéral et les gouvernements régionaux pour créer des emplois et baisser les charges salariales, les défis restent importants et il y a encore beaucoup à faire pour notre marché du travail, notamment pour éliminer les inadéquations entre l’offre et la demande et relever le taux d’activité.
