Les défis auxquels notre marché du travail est confronté étaient déjà énormes, et la crise du Covid-19 ne fait que les mettre davantage en lumière. L’accord de gouvernement flamand pour la période 2019-2024 annonçait déjà la création d’une plate-forme dédiée à la formation tout au long de la vie. Le 12 juin 2020, le gouvernement flamand a donné une forte impulsion par l’adoption d’une note conceptuelle intitulée « De lerende samenleving », c’est-à-dire « La société de la formation ». Les rapports du comité économique consultatif et du comité d’experts pour une politique de relance sur le marché du travail flamand ne laissent aucun doute : « La Flandre a besoin d’un saut quantique dans le domaine de la formation tout au long de la vie. » « ‘Requalifier, requalifier, requalifier’ pour ne pas laisser perdre les opportunités offertes par les postes vacants en raison d’un décalage avec les candidats disponibles et pour que les secteurs d’avenir puissent accélérer grâce à des possibilités accrues en matière de recrutement. » Le Forum économique mondial tirait, lui aussi, la sonnette d’alarme en janvier 2020 : « The world is facing a reskilling emergency. We need to reskill more than 1 billion people by 2030. » La question qui se pose est : sommes-nous prêts ? Sommes-nous suffisamment armés pour franchir ce cap ? Comment y parvenir dans un contexte où tout est mutation constante : innovations technologiques, demande croissante de nouvelles compétences, attentes des travailleurs, relations d’emploi plus hybrides, besoin croissant de flexibilité et d’une plus grande mobilité sur notre marché du travail ? Comment prendre soin des talents et ainsi garantir des carrières plus longues et plus durables en s’assurant de ne laisser personne sur le bord du chemin ?

Federgon formule des recommandations concrètes dans un document (uniquement disponible en néerlandais) qui vise à actualiser notre vision de la formation