Un compte formation pour chaque individu.

En ces temps où la pénurie de candidats sur le marché de l’emploi remet le thème de l’employabilité au premier plan de l’ordre du jour, Federgon demande la mise en place d’un compte (ou ‘sac à dos’) formation individuel où chacun pourrait puiser pour financer sa formation continue. Un tel système responsabilise davantage le travailleur en ce qui concerne son employabilité. C’est le travailleur lui-même qui est au centre et qui gère son crédit de formation.

Il est indispensable de se former en permanence si l’on veut être prêt pour le marché du travail de demain. Négliger cet aspect, c’est devenir vulnérable. Nos connaissances ont une date de péremption. Ce que nous apprenons aujourd’hui, sera dépassé demain. Dans d’autres pays, comme en France par exemple, le système du compte formation a été implanté avec succès. Ce compte peut être alimenté par une contribution de l’employeur, des pouvoirs publics, mais aussi de l’individu lui-même. En outre, ce compte formation peut évoluer pour devenir un ‘compte carrière’ où l’individu pourra puiser afin de financer différents services de soutien à sa carrière tels que coaching, accompagnement de carrière et conseils.