Les médias font régulièrement état de nouveaux cas de dumping social grave témoignant d’un non-respect flagrant de la législation sociale. Cependant, ils mettent trop peu en évidence le fait qu'il s'agit souvent de cas de mise à disposition illégale de personnel, où des sociétés étrangères, voire des sociétés boîtes aux lettres, mettent des travailleurs étrangers à la disposition d’entreprises en Belgique sans disposer des agréments requis pour ce faire et sans respecter les conditions de salaire et de travail belges. Federgon plaide avec insistance pour que ces pratiques de dumping social cessent. C'est pourquoi nous proposons des solutions dans un nouveau paper relatif à « l’occupation correcte de travailleurs étrangers en Belgique ».
Il est important de pouvoir faire appel à des travailleurs étrangers, surtout dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre où les profils spécialisés sont difficiles à trouver et où l'activation sur le marché du travail national est insuffisante. Toutefois, il est essentiel à cet égard que les entreprises étrangères suivent les mêmes règles que les entreprises belges et soient également contrôlées sur ce point.
L’occupation correcte de travailleurs étrangers en Belgique. Que pourrait-on mieux faire ? Six propositions concrètes.
