Federgon annonce que Rika Coppens, CEO de House of HR, assurera la présidence du Conseil d’administration pour la prochaine mandature. L’annonce a été faite à l’occasion de l’Assemblée générale annuelle. Ce choix confirme la volonté de Federgon d’aborder les défis d’un marché du travail en pleine évolution avec une direction déterminée et tournée vers l’avenir.
Rika Coppens a été élue pour un mandat de trois ans. Son expérience stratégique constitue un atout important à un moment où les transitions sociétales et technologiques s’enchaînent rapidement. Elle succède à Katty Scheerlinck, CEO de RGF Staffing, qui a guidé le secteur des services RH à travers une période économique particulièrement mouvementée. Federgon remercie chaleureusement Katty Scheerlinck pour son engagement et sa contribution à la dynamique du marché du travail belge.
Expérience et leadership
Rika Coppens est une figure reconnue dans le secteur RH européen. En tant que Group CEO de House of HR, elle dirige un groupe international devenu l’un des acteurs les plus innovants et dynamiques du marché. Sous sa direction, l’organisation a connu une croissance soutenue, un développement digital renforcé et une implantation affirmée dans plusieurs pays européens. Elle défend activement la flexibilité, la mobilité des talents et le travail durable, soutenue par une vision réfléchie de l’organisation du travail.
Une présidente qui portera le secteur vers l’avenir
Avec son expertise en leadership stratégique, en transformation et en enjeux complexes liés au marché du travail, Rika Coppens apporte une combinaison unique de vision, pragmatisme et esprit entrepreneurial. Elle a été reconnue comme l’une des leaders RH les plus influentes d’Europe par Staffing Industry Analysts et élue Trends Manager de l’Année en 2022.
En tant que présidente du Conseil d’administration, elle travaillera avec les membres de Federgon au développement d’un marché du travail fort, durable et agile. Un marché où chaque talent peut s’épanouir et où un cadre équitable s’applique à tous les acteurs de la flexibilité. Son leadership sera déterminant pour renforcer la résilience et la capacité d’adaptation de l’écosystème de l’intermédiation.
