Federgon présente les résultats de la première étude longitudinale à grande échelle sur le rôle du travail intérimaire dans la carrière des travailleurs en Belgique. L'étude, menée en collaboration avec HIVA-KULeuven, suit les carrières sur une période de neuf ans et fournit un éclairage approfondi de la dynamique et de l'impact du travail intérimaire sur le marché du travail.

HIVA a étudié, pour le compte de Federgon, les différents parcours professionnels auxquels un emploi dans le secteur de l'intérim peut contribuer. En utilisant des données administratives sur une période allant jusqu'à neuf ans, il est possible d'obtenir des informations précises concernant l'impact du travail intérimaire sur les parcours professionnels des travailleurs. Cela permet, pour la première fois dans l'histoire du marché du travail belge, d’analyser en profondeur le rôle du travail intérimaire sur les carrières.

Les résultats de l'étude affinent, confirment et complètent les connaissances existantes sur l'importance du secteur de l'intérim pour la dynamique à l’œuvre sur le marché du travail belge. Le travail intérimaire ne représente ‘que’ 3% du nombre d'emplois dans notre économie. Pourtant, chaque année, plus de 700 000 personnes travaillent en tant que travailleurs intérimaires, chacune avec ses propres motivations et ses propres attentes. Ces chiffres prouvent que le travail intérimaire est essentiel pour un marché du travail mobile et dynamique. Cette étude académique détaillée confirme le rôle et la place du travail intérimaire dans la carrière des personnes.

Principales conclusions :

L’étude apporte trois enseignements essentiels, chacun apportant un éclairage différent sur le rôle que joue le travail intérimaire sur le marché du travail et dans la carrière des travailleurs :

1. Le travail intérimaire conduit à l’emploi :
   1. 72% des travailleurs intérimaires restent au travail pendant cinq ans après leur engagement ;
   2. 69,4 % évoluent vers un emploi à temps plein ou à temps partiel en dehors du secteur intérimaire ou se lancent dans une activité indépendante ;
   3. Seuls 2,8 % d'entre eux occupent un emploi dans le secteur de l'intérim pendant une longue période.
2. Les carrières dépendent du parcours suivi, mais ne sont pas déterminantes :
   1. Le travail intérimaire offre aux profils défavorisés la possibilité de d’accéder vers à l’emploi durable ;
   2. Le passé d'un travailleur n'est pas déterminant pour sa future carrière. De cette manière, le travail intérimaire contribue activement à une plus grande inclusion sur notre marché du travail.
3. Le travail intérimaire en tant que moteur pour les transitions entre les emplois :
   1. Plus de 25 % des travailleurs intérimaires utilisent l’intérim comme canal de transition pour changer d'emploi.

Paul Verschueren, Research & Economic Affairs Director chez Federgon, commente : « Cette étude académique détaillée confirme le rôle crucial du travail intérimaire dans la carrière des travailleurs. Les résultats montrent que le travail intérimaire n'est pas seulement un point de départ, mais aussi une plaque tournante sur le marché du travail. Il offre des opportunités aux personnes en situation d’inactivité et aux profils défavorisés pour évoluer vers l’emploi durable et sert de canal de transition important pour les travailleurs. »

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