Dans un marché du travail où il est devient de plus en plus crucial d'attirer, de sélectionner, de retenir et de développer les talents, l’assessment center offre une méthode objective et fiable pour évaluer le potentiel des candidats et des collaborateurs. Avec le lancement de sa nouvelle brochure, Federgon met clairement en avant la valeur ajoutée de l’assessment center en tant qu’investissement dans les talents.

Un assessment center est un processus d’évaluation intégré au cours duquel un ou plusieurs candidats sont évalués par des évaluateurs certifiés (assessors). Grâce à des simulations, des observations comportementales, des entretiens, des tests de capacités et des questionnaires de personnalité, il permet d’obtenir une image approfondie et nuancée des compétences, du potentiel et des axes de développement de chaque participant. Les résultats constituent non seulement une base solide pour les décisions de sélection et de promotion, mais fournissent également des outils concrets pour un développement ciblé des talents au sein des organisations.

Un assessment center, qu’est-ce que c’est et qu’est-ce que ce n’est pas ?

Une valeur ajoutée pour les employeurs et les candidats
Un assessment center se distingue des autres méthodes de test par sa rigueur et son objectivité. Il fournit un rapport intégré, centré sur les compétences, comprenant une analyse SWOT et des recommandations claires en matière de sélection ou de développement.

Cela permet de prendre des décisions éclairées, en particulier lorsque les conséquences d'un mauvais recrutement sont importantes. Par ailleurs, les candidats reçoivent un retour constructif et des conseils de développement, leur permettant de travailler de manière ciblée à leur évolution professionnelle. En résumé, un assessment center fournit des outils concrets pour placer et accompagner les bons candidats. Il en résulte une valeur ajoutée sur le long terme.

Qu’il s’agisse de sélectionner le bon candidat pour un poste clé, de comparer objectivement des candidats internes et externes, ou encore d’identifier le potentiel de croissance après une acquisition ou dans un contexte de mobilité interne, l’assessment center est la méthode idéale dès lors qu’une organisation souhaite investir dans le développement durable des talents, ou lorsque le risque de prendre une mauvaise décision est élevé.

La valeur ajoutée d’un assessment center

Le label de qualité Federgon garantit la qualité
Les membres de Federgon appliquent des directives méthodologiques et déontologiques strictes. Les évaluateurs sont formés et certifiés, afin que chaque procédure de l’assessment center se déroule selon les normes de qualité les plus élevées. Federgon garantit ainsi que les assessment centers ne sont pas seulement un investissement dans les talents, mais également dans l’avenir de l’organisation.